一、公司解散能申请赔偿吗
当公司决定结束营运之时，身为其中一员的员工应当有权依据现行法律法规申请获得相应的赔偿。
这类赔偿通常包括对员工劳动合同终止所引发的经济补偿，以及拖欠的工资和社会保险待遇等方面的赔付。
为了明确自身的权益，员工应当积极关注和掌握相关的法律规定，并主动地与所在公司进行有效的沟通协商，以寻求妥善的解决方案。
如果公司未能按照法定要求支付相应的赔偿金，那么员工完全有权利通过参加劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径来捍卫其应有权益。
在这个过程之中，员工务必保留好与之相关的工作证明材料、薪水单据、劳动合同等书面凭证，以便在未来可能需要面对法律程序时能够充分运用这些有力的证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位依照本法第四十四条
规定解除劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、分公司可以立即解散吗
实际上，分公司的解散并非瞬间生效，而是须严格遵守相关法律法规所规定的法定程序进行处理。
首先，必须由总公司的股东大会或者董事会作出解散决议，并依照法定程序对分公司予以通知通告。
然后，分公司应当按照现行法律法规的要求，严谨地开展清算业务，其中涵盖了债务清偿以及剩余资产的合理分配等环节。
待到清算工作全部完成之后，还需向当地的工商行政管理部门申请办理注销登记手续。
唯有在完全符合上述所有法律规定的程序之后，分公司方能正式宣告解散。
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