公司解散企业年金如何领取

一、公司解散企业年金如何领取

在企业申请破产并彻底关闭经营后，针对他们曾经管理的企业年金部分，通常会存在两种处理模式。

首先，倘若该企业仅为短暂性的财务亏损，其所负责的企业年金缴纳工作可暂被中止。

而随着企业成功扭亏转盈，相关的金融机构也能恢复对其收取年金的义务，甚至还能允许其对之前未能及时缴纳的部分进行补充缴纳。

其次，当企业正式启动破产清算法径，那么在此之前由个人自愿支付的那部分年金费用及该企业依法应承担的那部分年金费用，均归属员工本人所有。

同时，与之相对应的投资收入亦全数归属于员工个人。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司解散员工不让走合法吗

贵司此举已然构成违法解除劳动合同之举。

根据相关法律法规，裁员需具备严谨且明确的法定条件并遵循特定的程序流程，绝非贵公司随意而为便可解聘在职员工。

未依法依规实施的裁员行径皆属违法解除劳动关系。

除立即全额支付所拖欠薪资外，尚须向员工支付等同于经济补偿金两倍的赔偿，具体金额将依据其在本公司工作年限进行计算，原则上每满一年即支付相当于一个月工资标准的金额。

敬请你通过提出劳动仲裁的途径，积极捍卫自身合法权益。

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