一、公司解散员工需要补偿吗
若企业宣告结束经营活动，各位员工将有资格获得相应的经济补偿。
所涉及的补偿措施是以被强制解雇或辞职的员工在本公司的任职时间作为依据，每满一整年便统一发放一个月的基本工资。
针对任职期超过六个月但未满一年的员工，将按照一整年来计量；而对于任职期不足六个月的员工，将提供半个月的基本工资作为补偿。
至于公司宣告结束经营后，员工处理交接事宜所需的时间，通常情况下需经双方共同商定方可确定，并需尽量在公司注销登记之前完成所有相关事务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散老员工怎么补偿
若贵司正式宣告解散，那么，所有在职员工都应该依法享有经济补偿权益。
根据相关法律法规，经济补偿可以按照每位员工在贵司服务期内的工作年限为准，每满一年便相应地给予一个月的工资作为补偿金。
而对于工作期限超过了半年但不足一整年的情况，则视为已达到一整年的标准进行处理；至于那些工作未满半年的员工，则将获得半个月工资的经济补偿。
对于贵司办理员工离职手续的时限问题，通常情况下需要由双方协商确定并且在贵司完成注销程序之前予以办结。
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