一、公司解散并且注销公司怎么赔偿
（1）若雇主遭受法律宣告破产进行清算；或是遭法院指令吊销营业执照，勒令关闭业务，撤销经营资格，又或是由雇主自行决定提前解散公司，则雇主有义务向员工支付相应的经济补偿金。
（2）当企业因为劳动合同的解除或终止而需要向员工支付经济补偿时，其具体的计算方式是：根据员工在该企业工作的年限，每满一年就需支付一个月的平均工资；如果工作时间长达六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，那么仅需支付半个月的平均工资即可。
（3）对于那些月工资高于雇主所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，他们所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是，向他们支付经济补偿的期间最长不能超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散如何赔偿
鉴于公司已正式宣告解散，全体员工均应当依照相关法律法规获得相应的经济赔偿。
此项经济赔偿的具体计算方式参照劳动者在目前就职公司的服务年限，每一完整年度将给予劳动者一个月工资的标准金额进行支付。
至于六个月至未满一整年度的期间，则按照一整年内进行结算；在六个月以内的服务期内，将向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
关于公司解散后，员工需办理离职手续的时限问题，通常将由企业与员工共同协商并确立，建议在公司正式注销之前完成所有相关手续。
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公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
公司注销不签新公司时员工是否可获得赔偿的问题，涉及公司注销的原因和程序是否合法合规等因素。同时，探讨了大股东是否有权解散公司的问题，以及公司股权变更的办理流程和所需文件。
