一、公司解散并且注销公司怎么赔偿
（1）若雇主遭受法律宣告破产进行清算；或是遭法院指令吊销营业执照，勒令关闭业务，撤销经营资格，又或是由雇主自行决定提前解散公司，则雇主有义务向员工支付相应的经济补偿金。
（2）当企业因为劳动合同的解除或终止而需要向员工支付经济补偿时，其具体的计算方式是：根据员工在该企业工作的年限，每满一年就需支付一个月的平均工资；如果工作时间长达六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，那么仅需支付半个月的平均工资即可。
（3）对于那些月工资高于雇主所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工来说，他们所能获得的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是，向他们支付经济补偿的期间最长不能超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司解散如何赔偿
鉴于公司已正式宣告解散，全体员工均应当依照相关法律法规获得相应的经济赔偿。
此项经济赔偿的具体计算方式参照劳动者在目前就职公司的服务年限，每一完整年度将给予劳动者一个月工资的标准金额进行支付。
至于六个月至未满一整年度的期间，则按照一整年内进行结算；在六个月以内的服务期内，将向劳动者支付半个月工资的经济赔偿金。
关于公司解散后，员工需办理离职手续的时限问题，通常将由企业与员工共同协商并确立，建议在公司正式注销之前完成所有相关手续。
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《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
