根据《商业特许经营管理条例》第三条的规定，商业特许经营是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（特许人），通过合同形式将其经营资源许可其他经营者（加盟商）使用，加盟商按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。因此，作为加盟商，注册商标是必要的。
如果可能的话，加盟商应该寻求帮助和建议，特别是那些与特许经营业务的成功与否有密切利益关系的人。在这方面花费一些费用咨询是值得的。以下是一些可以提供帮助和建议的人员：
如果在加盟商所在地区有特许经营协会，加盟商可以随时向他们寻求建议和信息。如果没有当地的特许经营协会，可以考虑联系国家特许经营协会。大多数优秀和成熟的特许经营者都是本国特许经营协会的成员。
特许经营顾问通常是一般经纪人，对特许经营知识了解有限，并且可能会为了佣金而推销任何产品。优秀的咨询顾问与特许经营者、加盟商以及特许经营业务中的其他人保持密切联系。他们的经验和信息对于跨越不同期望、语言和文化之间的障碍非常有帮助。
加盟商应该咨询信誉良好的特许经营律师，以获取关于特许经营协议的法律建议。能够处理复杂特许经营协议的律师并不多。许多由特许经营者在其本国准备的协议在国外的法律环境中可能不适用。优秀的特许经营律师可以帮助起草一份对特许经营者和加盟商双方都有利的特许经营协议。同时，也要检查律师的历史记录和可信度。
如何加入专利合作条约（PCT）的程序。首先，国家需向世界知识产权组织递交加入书并表示愿意受PCT约束。经WIPO审查后，加入书正式生效，该国成为PCT缔约国。此外，文章还涉及举报商标侵权的费用及枣庄专利代理的收费问题，指出专利年费的重要性及计算方法。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
