一、加盟厂家出现虚假宣传可以要求退费赔偿吗
假设在招商加盟过程中，出现了虚假宣称、恶意隐藏事实真相、故意提供不实情报等令人无法信服的行为，由此导致合约目的无法得到有效实现，那么我们有充分的权利通过解除该份合同并要求对方归还先前所支付的加盟费用。
加盟事业在法律上被理解为“特许经营模式”。
根据相关法律条文的明确规定，倘若特许授权方刻意隐瞒某些重要信息或有意提供虚构的情报，则身为被特许经营方有权单方面解除当前的特许经营合同。
《商业特许经营信息披露管理办法》第六条
特许人在推广、宣传活动中，不得有欺骗、误导的行为，发布的广告中不得含有宣传单个被特许人从事商业特许经营活动收益的内容。
《商业特许经营信息披露管理办法》第九条
特许人隐瞒影响特许经营合同履行致使不能实现合同目的的信息或者披露虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同。
《商业特许经营管理条例》第二十三条
特许人隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同。
二、我加盟一家店,自己高仿又开了一家算侵权吗
若二者易于形成混淆之现象,将可能涉及到商标侵权或不正当竞争的法律风险。
通常情况下,只要无法令他人误解为彼此为同一东主所开设之店铺,便无需过分担忧。
若是对方已完成字号及商标的注册并获得备案,那么在贵方所在区域的工商部门很可能无法给予批复通过。
我们强烈推荐您在工商网站上主动进行相关查询。
另外需要注意的是,著名企业的商标及字号是不得随意使用的,您不可用与其他商家相同或类似之字号。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
医疗事故能否通过合作医疗报销的问题。理论上，合作医疗保险可以报销因医疗事故产生的医疗费用，但具体取决于保险条款和需要提供医疗事故鉴定结果。此外，文章还涉及医疗事故鉴定费用的承担以及事故责任书能否修改的问题。整体而言，解决医疗事故相关问题需结合具体情况
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
