公务员公伤病假怎么处理

一、公务员公伤病假怎么处理

公务员因公受伤需病假时，须遵循以下流程：首先，即时向直属上司反映状况，并提交医院相关证明以获批病假；其次，在获得批准后，依规办理请假手续。

依据《工伤保险条例》第三十三条，公务员在停工留薪期内享有原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

停工留薪期最长为12个月，如病情严重或特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会批准适当延长，但不得超过12个月。

若公务员病假期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

在此期间，若生活无法自理，所在单位有责任提供必要的护理服务。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、病假扣多少钱

根据现行规定，员工因疾病需休养且医疗期在六个月内时，病假期间工资计算方式如下：

（一）连续工龄不满十年者，发放工资比率为70%；

（二）连续工龄十至二十年间者，发放工资比率为80%；

（三）连续工龄二十至三十年间者，发放工资比率为90%；

（四）连续工龄超过三十年者，发放工资比率为95%。