一、员工违反公司制度罚款合法吗
首先，罚款的合法性需参考以下两个方面：一则要看该公司有无制定相关规章制度；二来则要审视制度本身是否合法合规。
若是该公司暂未制定相应规章制度，那么对员工实施处罚便缺乏法律依据，属于非法行为。
需要明确的是，公司并非行政执法机关，并无罚款的法定职权。
通常所说的罚款实际上是对员工薪资的扣除。
若公司已建立明确的制度规范，且员工违反了这些规定，用人单位理应有权在其规章制度或企业奖惩制度中，对这类违规行为施以适当的处罚。
再者，依照我国《行政处罚法》的规定，劳动法范畴内的用人单位并不具备行政执法机关的身份，因此无权对员工的违法行为实施罚款。
在实践中如遇公司对违反规章制度的员工实施罚款处罚的情况，这无疑是违反法律规定的。
最后，根据《行政处罚法》的规定，罚款作为行政处罚的一种形式，仅能由行使国家行政权力的行政管理机关或者经法律授权行使行政权力的机构行使。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、物业公司罚款员工合理吗
物业公司作为提供优质物业管理服务的专业机构，在日常运营过程中，对其员工在小区内存在的违规行为进行适度的惩戒具有至关重要的作用，此举亦是企业维护有序正常运作环境以及全体职员共同遵循各项规章制度的体现。
关于物业公司是否拥有对员工实施罚款的法定权利，始终存在着广泛的争议与讨论。
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上市公司控股子公司申请上市的相关问题。根据法律法规和规范性文件，控股子公司可继续申请上市，但需遵守规范运作要求和公司制定的整体发展战略与规划。控股股东或实际控制人应承担对控股子公司的指导、监督和相关服务的义务。控股子公司需及时报告重大事项并接受公司监
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分公司转让后债权债务的继承问题。根据公司法规定，分公司没有法人资格，其债权债务应由总公司承担。总公司与分公司应共同承担清偿责任，分公司参与民事诉讼活动但不独立承担民事责任。程序上，总公司对分公司债务承担补充清偿责任，应先执行分公司财产，不足时再考虑执
