劳务派遣公司如何才能与工厂合作

一、劳务派遣公司如何才能与工厂合作

1.初次接洽与了然于心：在正式开展合作为前提下，双方进行首次的接触交流，旨在深入了解各自所需及可供条件。

在此过程中，劳务派遣公司需对工厂的生产规模、用工需求、工作环境等关键信息有充分掌握，而工厂方面亦需对劳务派遣公司的服务范畴、资质水平以及人员素质等重要因素有所了解。

2.精心策划合作方案：基于双方所了解的需求和条件，劳务派遣公司需着手制定一套详尽的合作方案，其中涵盖人员数量、岗位配置、工作时长、薪资待遇、社会保险福利等诸多方面。

此方案须经工厂方面的审核批准，并根据其反馈意见进行相应的修订与完善。

3.签署正式合同：待双方就合作事宜达成共识之后，便需签署具有法律效力的劳务派遣合同。

该合同应明确规定双方的权益与义务，具体包括人员的管理权限、工资福利的发放方式、社会保险的缴纳标准、违约责任的承担等相关事项。

4.人员招聘与培训：依据劳务派遣公司合同约定，开始面向社会公开招聘符合条件的人才，并针对他们进行必要的岗前培训与考核评估。

同时，工厂方面亦需为新进员工提供必要的培训与协助，以确保他们能迅速适应工厂的生产环境与工作要求。

5.人员派遣与管理：在完成人员招聘与培训之后，劳务派遣公司将派遣合格的员工至工厂开始正式工作。

在人员派遣期间，劳务派遣公司需全权负责人员的日常管理与调度工作，确保人员队伍的稳定性与工作效率。

同时，工厂方面亦需给予必要的工作指导与监督，确保员工能够严格按照既定要求完成各项任务。

《劳动合同法》第66条

劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、没有劳务派遣许可证可以做劳务外包吗

在执行劳务外包业务时，我们必须遵守相应的资质要求。

具体来说，企业的注册资本金需达到三十万元人民币以上；同时，企业还应拥有相关专业技术员或者本专业高级技师及以上级别的技术负责人；此外，企业中、高级技工的比例不得低于百分之五十，而所有作业人员都必须持有有效的资格证书并实现百分之百的持证上岗率；最后，企业在过去的三年内所完成的工程项目质量必须全部合格，并且还需具备与所承接的作业分包范围相匹配的各类机械设备和工具。

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