在法律上，公司可以根据员工的考核等情况对岗位以及薪水做出调整。然而，调岗调薪已经对原合同做出了根本性的改变，因此需要进行合同变更处理，并按照法定程序进行。
人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容，主要包括工资变更的具体内容和变更方式。
确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
公司需要与员工达成一致，并取得员工的书面确认。员工应在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。
公司应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。
公司在进行调岗调薪时，通常按照上述步骤进行。如果公司在此过程中存在错误，例如未经与员工达成一致的步骤，受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工在申请劳动仲裁前，需准备以下材料：
书写好劳动争议申诉书，一式三份。
到工商局查询用人单位的工商登记资料，一份。
劳动者本人的身份证复印件，一份。
复印证据资料，一式三份。例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好以上材料后，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区或县的劳动仲裁委员会申请。
当然，根据不同情况，有些公司如果只是降薪，可能不需要按照上述程序进行。然而，如果员工认为降薪不合理，仍然可以及时收集相关证据，并申请劳动仲裁解决。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
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