在法律上，公司可以根据员工的考核等情况对岗位以及薪水做出调整。然而，调岗调薪已经对原合同做出了根本性的改变，因此需要进行合同变更处理，并按照法定程序进行。
人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容，主要包括工资变更的具体内容和变更方式。
确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
公司需要与员工达成一致，并取得员工的书面确认。员工应在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。
公司应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。
公司在进行调岗调薪时，通常按照上述步骤进行。如果公司在此过程中存在错误，例如未经与员工达成一致的步骤，受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工在申请劳动仲裁前，需准备以下材料：
书写好劳动争议申诉书，一式三份。
到工商局查询用人单位的工商登记资料，一份。
劳动者本人的身份证复印件，一份。
复印证据资料，一式三份。例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好以上材料后，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区或县的劳动仲裁委员会申请。
当然，根据不同情况，有些公司如果只是降薪，可能不需要按照上述程序进行。然而，如果员工认为降薪不合理，仍然可以及时收集相关证据，并申请劳动仲裁解决。
我国法律中对于民事诉讼时效及诉讼期限的相关规定。民法通则规定诉讼时效期间分为一般情况和特别情况，并明确了诉讼时效的起算时间。民事诉讼法则规定了审理期限和上诉程序的具体时间限制，包括普通程序案件、简易程序案件以及对判决和裁定的上诉案件的审理期限，以及上
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
强制执行的定义、流程以及相关规定。强制执行是法院根据生效法律文书，运用国家强制力迫使义务人履行义务，保障权利人权利实现。在执行过程中，如果被执行人确无财产可供执行等特定情形，可以裁定终结本次执行程序。裁定书中应载明执行标的总额、已执行的债权数额和剩余
