在法律上，公司可以根据员工的考核等情况对岗位以及薪水做出调整。然而，调岗调薪已经对原合同做出了根本性的改变，因此需要进行合同变更处理，并按照法定程序进行。
人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容，主要包括工资变更的具体内容和变更方式。
确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
公司需要与员工达成一致，并取得员工的书面确认。员工应在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。
公司应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。
公司在进行调岗调薪时，通常按照上述步骤进行。如果公司在此过程中存在错误，例如未经与员工达成一致的步骤，受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工在申请劳动仲裁前，需准备以下材料：
书写好劳动争议申诉书，一式三份。
到工商局查询用人单位的工商登记资料，一份。
劳动者本人的身份证复印件，一份。
复印证据资料，一式三份。例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好以上材料后，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区或县的劳动仲裁委员会申请。
当然，根据不同情况，有些公司如果只是降薪，可能不需要按照上述程序进行。然而，如果员工认为降薪不合理，仍然可以及时收集相关证据，并申请劳动仲裁解决。
电影投资中的欺诈行为及法律应对措施。文章介绍了确认被骗事实并保留证据的方法，同时列举了电影投资中常见的欺诈手法，包括网络小程序欺诈、股票群骗局、联合出品公司欺诈和社交软件三方骗局。文章还引用了《刑法》的相关规定，对欺诈行为进行了法律上的惩处说明。
放弃继承权的法律效力及其条件。其中，放弃继承权不产生代位继承，无条件且无保留要求。放弃继承权后若需恢复，需经法院决定。此外，放弃继承权的公证程序包括必须由继承人本人亲自办理公证，并提交相关材料，如身份证明、被继承人死亡证明等。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
