在法律上，公司可以根据员工的考核等情况对岗位以及薪水做出调整。然而，调岗调薪已经对原合同做出了根本性的改变，因此需要进行合同变更处理，并按照法定程序进行。
人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容，主要包括工资变更的具体内容和变更方式。
确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
公司需要与员工达成一致，并取得员工的书面确认。员工应在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。
公司应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。
公司在进行调岗调薪时，通常按照上述步骤进行。如果公司在此过程中存在错误，例如未经与员工达成一致的步骤，受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工在申请劳动仲裁前，需准备以下材料：
书写好劳动争议申诉书，一式三份。
到工商局查询用人单位的工商登记资料，一份。
劳动者本人的身份证复印件，一份。
复印证据资料，一式三份。例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好以上材料后，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区或县的劳动仲裁委员会申请。
当然，根据不同情况，有些公司如果只是降薪，可能不需要按照上述程序进行。然而，如果员工认为降薪不合理，仍然可以及时收集相关证据，并申请劳动仲裁解决。
法院宣判通知家属的法律规定以及刑事诉讼开庭程序。法院在宣判时一般不会通知家属，但在开庭前会进行多项工作，包括确定合议庭成员、送达起诉书副本给被告人等。开庭审判的程序包括开庭、法庭调查、法庭辩论、被告人最后陈述、评议和宣判等阶段。每个阶段都有其特定的目
第二审程序与第一审程序之间的联系与区别。两者紧密相关，第一审程序是第二审程序的前提。区别主要在于发生原因、适用的审判机关、审判对象和法律后果不同。同时，文章还介绍了第一审行政诉讼案件流程和行政诉讼第二审程序的具体内容。
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刑事一审判决期限的法律规定。刑事案件用普通程序审理的公诉案件，判决期限一般为受理后的两个月内，但特定情况可延长至三个月。人民法院改变管辖的案件和人民检察院补充侦查的案件会重新计算审理期限。确保刑事案件的及时审理，维护公正和法律权威。
