在法律上，公司可以根据员工的考核等情况对岗位以及薪水做出调整。然而，调岗调薪已经对原合同做出了根本性的改变，因此需要进行合同变更处理，并按照法定程序进行。
人力资源部门应提前确认需要协商变更的内容，主要包括工资变更的具体内容和变更方式。
确定变更内容后，公司应以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
公司需要与员工达成一致，并取得员工的书面确认。员工应在原劳动合同的变更页上填写变更内容，并由双方签字确认。
公司应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。
公司在进行调岗调薪时，通常按照上述步骤进行。如果公司在此过程中存在错误，例如未经与员工达成一致的步骤，受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
员工在申请劳动仲裁前，需准备以下材料：
书写好劳动争议申诉书，一式三份。
到工商局查询用人单位的工商登记资料，一份。
劳动者本人的身份证复印件，一份。
复印证据资料，一式三份。例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好以上材料后，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区或县的劳动仲裁委员会申请。
当然，根据不同情况，有些公司如果只是降薪，可能不需要按照上述程序进行。然而，如果员工认为降薪不合理，仍然可以及时收集相关证据，并申请劳动仲裁解决。
交通事故伤残鉴定书的法律效力。文章详细介绍了鉴定书的主要法律依据和评定标准，包括医院证明的重要性、公安部关于道路交通事故伤残评定的标准以及不同情况下的申诉程序。文章还阐述了当事人对鉴定结论异议的处理方式，包括人民法院委托鉴定、一方当事人自行委托鉴定的
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