在工作中，很多公司会为员工购买社保，以保障其合法权益。其中，医疗保险在大家看来非常必要。当我们生病住院产生相关费用时，可以通过医保进行报销，减轻自身的经济压力。然而，在就诊过程中，我们往往需要自费。那么，住院自费是否可以通过医保报销呢？这是许多人都想知道的问题。
具体情况要视具体情况而定，一般可以分为以下几种情况：
1. 住院每次结算时，基本医疗费用报销个人部分无需支付。例如，总费用为5万元，个人应自负1万元，那么个人只需要支付1万元，医院与社保中心结算剩余的4万元。但个人自负部分仍然较多，不过可以通过医保的大额互助进行报销。换句话说，每次住院个人自负超过1300元（第二次起付线变为650元），超过这个金额的部分可以拿到单位，由单位再次申报。这次报销是根据超过1300元/650元以上部分按照分段比例进行的。
2. 在住院报销时，会有一个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10%）。也就是说，需要自己支付起付线金额，超过起付线的部分才能根据当地医保规定进行报销。不同地区的报销比例有所不同，而且不同医院和不同项目的报销比例也不一样，大概在80%左右。具体情况可以通过当地劳动保障网进行了解。
根据劳动保障部等部门的《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》（劳社部发[1999]14号）规定，参保人员应在选定的定点医疗机构就医，并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外，参保人员在非选定的定点医疗机构就医产生的费用，不得由基本医疗保险基金支付。因此，如果职工患急病确实来不及到选定的医院就医，而是在附近的医院就诊，持有医院急诊证明，其医药费用可以按规定由基本医疗保险基金支付。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
住院自费是否可以通过医保报销的问题。一般来说，住院自费报销情况需视具体情形而定。在结算时，个人需支付部分费用，但可通过医保大额互助报销。不同地区的报销比例不同，需了解当地政策。急病情况下，在非选定医疗机构产生的费用可按规定由医保支付。
