工伤赔偿协议的诉讼时效

根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿协议签订后，一方不履行的情况下，另一方向法院提起诉讼时，存在一定的诉讼时效限制。具体来说，诉讼时效期间为一年。

一、民法通则的规定

根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条的规定，下列情况的诉讼时效期间为一年：

(一) 要求赔偿身体受到伤害的情况；

(二) 出售未声明质量不合格的商品的情况；

(三) 延付或拒付租金的情况；

(四) 寄存的财物被丢失或损毁的情况。

二、劳动争议调解仲裁法的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据该法第二十七条的规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

工伤赔偿协议中常见问题

1、赔偿项目不明确

在工伤赔偿协议中，常常出现赔偿项目不明确的问题。例如，协议中未明确约定一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金，一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金，医疗费还是护理费等。为避免单位重复赔偿，每个赔偿项目都需要逐一清晰地写明。

2、表达意思模糊

在工伤赔偿协议中，表达意思模糊也是常见问题。赔偿与补偿不同，赔偿不一定基于过错，而补偿则是基于过错。如果协议中使用了“补偿”一词，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工赔偿的情况。因此，在协议中使用准确的词语来表达赔偿的性质至关重要。

3、缺少权利义务终结表示

工伤赔偿协议的目的是为了一次性解决纠纷，避免未来的麻烦。因此，在协议的最后必须加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的表述。如果缺少这些表述，将无法表明协议双方对剩余权利的放弃，从而可能面临再次被员工索要赔偿的风险。