工人住宿权益及补偿政策

工人住宿权益

工人在工厂宿舍居住期间，不享有该宿舍的所有权。如果宿舍被拆迁，工厂有权对工人进行补偿，并可为工人提供新的租赁宿舍。

搬迁企业职工安置政策

搬迁企业职工安置政策包括以下内容：

1. 全部安置企业职工：搬迁企业应尽量安置所有职工。如果企业与职工就变更劳动合同内容无法达成一致，或者职工不愿意随企业搬迁到新工作场所，企业有权根据劳动合同法规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。但对于在本单位连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年的职工，不得解除劳动合同。
2. 社会保险关系保留：在全市企业各项保险未实现市级统筹之前，搬迁改造计划中的企业可以继续保留原参保地的社会保险账户，并在新注册地开立一个社会保险账户。搬迁前企业在册的在职职工和离退休人员，其社会保险关系可以继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇。搬迁后企业新招用的人员可以选择在企业原参保地或搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后的社会保险关系将按照《社会保险登记管理暂行办法》进行属地管理。

经济补偿金支付条件

经济补偿金的支付条件包括以下情况：

1. 一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果是由用人单位提出的。
2. 用人单位违法或违规行为：因用人单位的违法或违规行为导致劳动者提出解除劳动合同。
3. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日书面通知劳动者并支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
4. 用人单位破产、生产经营困难或调整：用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位的生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
5. 劳动合同到期不续签：劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同，或者用人单位不愿意续签劳动合同。
6. 用人单位破产或解散：用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
7. 其他法律法规规定的情形。