根据我国《仲裁法》的规定，对仲裁员的回避请求应在收到组庭通知之日起15天内以书面形式提出。如果要求回避事由的得知是在此之后，则可以在得知回避事由后15天内提出，但不应迟于最后一次开庭终结。
当事人如果以仲裁员披露的事实或情况为理由要求该仲裁员回避，则应于收到仲裁员的书面披露后10天内向仲裁委员会书面提出。逾期没有申请回避的，不得以仲裁员曾经披露的事项为由申请该仲裁员回避。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十三条的规定，仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合以下条件之一：
此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定了劳动仲裁员的资格条件，包括曾任审判员、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年。
根据我国《仲裁法》第三十四条的规定，仲裁员有一定的回避条件，当事人也有权提出回避申请：
当事人要在规定的期限内提出仲裁员回避申请，并在申请中说明理由并附具相应的证据。仲裁委员会主任将决定是否回避仲裁员。
申请仲裁员回避是当事人享有的一项重要权利，也是保证仲裁员独立公正的重要措施。除了法律明确规定的情形外，利害关系的范围较广，如同班同学关系、较密切的师生关系、在庭审中表现出来的偏向等均可能导致仲裁员被回避。
当事人应积极正当地行使申请仲裁员回避的权利，以确保案件得到公正审理。如果需要法律咨询，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
