一、工伤认定时效

根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区行政部门提出认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按照规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理那些按照省级劳动保障行政部门规定应进行工伤认定的事项。

因此，工会申请工伤认定的时效为事故发生或发现职业病之日起1年。

二、工伤认定的对象

根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》（2003年9月发布）的规定，工伤认定的对象一般包括具备以下条件的职工：

1. 存在受到伤害或患职业病的事实；

2. 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；

3. 具备相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

这里的“职工”指的是与用人单位存在劳动关系的各种用工形式和各种用工期限的劳动者。

关于工伤认定的对象，需要注意以下几点：

1. 适用《工伤保险条例》范围内的所有用人单位的职工，如果受到事故伤害或患职业病，申请工伤认定并符合受理条件，劳动保障部门应予受理。

2. 适用《工伤保险条例》范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件，劳动保障部门应予受理。

3. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或患职业病；用人单位使用童工造成童工伤残或死亡的情况下，这些职工和童工无需申请工伤认定，单位应直接给予一次性赔偿。如果单位拒不给付赔偿，劳动保障监察机构将予以处理。