当订立劳动合同所依据的法律法规发生修改或废止时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如果双方无法就变更达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
用人单位经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产、调整生产任务或生产经营项目等原因，可以解除劳动合同。在与劳动者协商变更劳动合同内容未果的情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
如果劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应或职业技能提高了一定等级等原因，导致原劳动合同无法履行或继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更达成协议，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
当客观原因导致劳动合同中约定的权利义务的履行变得不必要或不可能时，当事人应被允许对劳动合同内容进行变更。在与劳动者协商变更劳动合同内容未果的情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
劳动合同变更的几种情况。当法律法规变更、用人单位原因、劳动者原因以及客观原因发生时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方未能达成协议，用人单位需提前通知劳动者并支付相应补偿。
在通常情况下，公司签的合同需要盖公司的公章，方能生效。但有几种情形是例外的：。同时公司的法定代表人在公司落款处有签字，可以认定有效。综上，我们建议您与公司签订合同时，最好要求公司加盖公司公章，并让法定代表人签字。当事人协商一致，可以变更合同。法律、行
违反法定有效情形的合同认定无效;效力待定。存在重大误解、显示公情况，合同效力待定;可变更可撤销。限制行为能力人超行为能力订立合同的可变可撤销。第一百四十七条：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条：一
效力待定合同的效力不确定，它既非有效，也非无效，而是处于悬而未决的不确定状态之中，既不同于有效合同，也不同于无效合同，也有别于可变更可撤销合同。在效力待定合同经追认权人同意后，其效力确定地溯及于行为成立之时。效力待定合同经追认权人拒绝后，自始无效。
