协商解决是双方当事人在解决劳动争议时首先应选择的途径。这种方式是基于双方自愿的原则进行的，如果一方不愿意协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择其他处理方式。
企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的方式。这种调解是自愿的，具体体现在两个方面：一方面，只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议时，调解委员会才能受理该案件；另一方面，当事人可以选择不经过调解而直接申请仲裁。需要注意的是，由于调解委员会主要由企业代表和工会代表组成，所以工会与企业因履行集体合同发生争议时，不适合向调解委员会申请调解，当事人应该直接申请仲裁。
如果经过企业调解委员会调解后，双方当事人仍然无法达成协议，任何一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以选择不经过企业调解委员会而直接申请仲裁。需要注意的是，对于因签订集体合同而发生的争议，由于缺乏法律依据，劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除此之外，对于其他争议，劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁并符合受案条件，仲裁委员会就会受理；如果当事人想要向法院提起诉讼，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。
如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不满意，可以在规定的时限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，法院通过民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。
综上所述，员工申诉与劳动争议处理是大家最为关心的民事纠纷之一。除了劳动者内部申诉外，还有上文所述的四种处理方式可供选择。在与用人单位签订劳动合同时，大家应仔细查看合同条款中的每一字、每一句，以避免因不懂法律而受到文字上的欺骗。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
