公司解散是指公司根据章程或法律规定的解散事由停止业务活动，并最终失去法律人格的法律行为。公司解散可以分为自行解散和强制解散两种情况。
自行解散是指根据公司章程或股东决议而解散，与外部因素无关，完全取决于股东的意愿，由股东自由决定。
强制解散是指由于政府行为或法院判决而导致的解散。
根据公司法规定，以下情况之一可以解散公司：
公司章程是有限责任公司设立时全体股东制定的，股份有限公司则由发起人制定并经创立大会通过。公司章程对公司、股东、董事、监事及公司高级管理人员都具有约束力。因此，当公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现时，股东会或股东大会可以决议解散公司。当然，股东也可以通过修改公司章程来维持公司的存在。
股东会或股东大会是公司的最高权力机构，有权决定解散公司。
这种解散属于行政强制解散，即在公司经营活动中，严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等法律法规和规章对公司行为进行规制时，为了维护社会秩序，相关主管部门可以取缔公司的主体资格。
如果公司的经营管理出现严重困难，继续存在将给股东带来重大损失，并且通过其他途径无法解决，持有公司全部股东表决权超过10%的股东可以申请人民法院解散公司。
公司解散开始后，除非是因为破产事由，董事会应立即公告通知股东，并专函通知记名股股东。如果是因为破产事由而解散，法院将公告破产事项。
除非是因为破产事由，解散登记的程序与自愿解散相同。如果是因为破产事由而解散，法院将根据职权进行破产登记。
公司解散的权力和程序。股东会和股东大会或董事会可根据公司法规定决议解散公司。公司解散分为任意解散和强制解散两类。解散程序包括召开会议进行解散决议、成立清算组织等。决议通过后，公司需进行清算工作，包括财产清查、债务清偿等，最终办理注销手续，使公司法人资
公司解散后员工补偿的法律规定。按照《劳动合同法》的规定，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。对于高薪员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但年限有限。同时，《公司法》规定公司解散清算程序，包括支付清算费用、员工工资、社保、法定补偿金等，剩余财
《中华人民共和国公司法》中公司解散清算的股权要求及相关规定。公司因经营管理严重困难等情形可解散，股东可请求法院解散公司。在清算过程中，清算组需履行通知和公告义务，若未履行导致债权人损失，需承担侵权赔偿责任。此外，股东如未在规定期限内成立清算组或怠于履
公司解散和清算问题的重要性。由于现行公司法对于股东要求解散和清算公司的纠纷缺乏相关规定，导致大量案件无法得到处理。文中分析了公司解散的条件，特别是股东单方要求解散公司的情况。文章指出，应重视股东解散请求权的重要性，这是保护股东投资权益和建立市场主体退
