在建筑领域，工程被层层转包的现象普遍存在。当工人在工地发生工伤事故或人身损害时，如何维权并确定赔偿责任，是许多工友关心的问题。对于这位受伤的工友来说，有两个维权途径。
首先，可以通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理。目前我国主要通过《侵权责任法》和最高法院关于人身损害和精神损害的司法解释对人身伤害事故的赔偿进行规定。如果双方无法协商解决，工人可以通过民事诉讼来解决。在这种情况下，维权对象包括包工头、承包工程的A老板以及业主单位，三者都承担连带责任。
另一个途径是通过工伤认定维权。根据原劳动和社会保障部的相关规定，建筑领域的工程项目部、项目经理、施工作业班组以及包工头等不具备用工主体资格，不能与农民工签订劳动合同。因此，受伤工人的维权对象应该是具备用工主体资格的发包方。
工伤认定申请应在工伤发生之日起的1年内提出。如果用工单位不予配合，工人可以自行向人社部门申请工伤认定。一旦工伤认定完成，还需要进行伤残等级鉴定，最终进行工伤赔付。如果用工单位没有为工人缴纳工伤保险，应按照工伤保险赔偿标准给予一次性赔偿。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
工伤保险属地管理原则下的工伤认定申报条件。包括申报时限、申报表要求以及申报所需材料。在市内各类企业，职工因工负伤、死亡或职业病需按规定申报。不同性质的单位申请工伤认定程序不同，同时需要提供完整的申报表和多种证明材料。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤认定中的关键问题，包括上下班的时间界点、合理路径和时间的认定以及非本人主要责任的认定。在认定工伤时，需要考虑用人单位的规章制度、劳动者具体情况和多种因素，如距离、路况、交通工具等。同时，劳动保障部门在工伤认定中应进行综合判断，不能仅依据交通管理部
