一、压低工资的原因
公司为了节省计算工资的时间，同时也希望通过压低工资来对员工进行一定的约束。
工资是指员工在固定工作关系中所得的薪酬，是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。
在中国，以下费用不属于工资：
工资在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。工资可以划分为最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。
劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以请律师提起诉讼，通过法律途径要回被拖欠的工资。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
