一、压低工资的原因
公司为了节省计算工资的时间，同时也希望通过压低工资来对员工进行一定的约束。
工资是指员工在固定工作关系中所得的薪酬，是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。
在中国，以下费用不属于工资：
工资在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。工资可以划分为最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。
劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以请律师提起诉讼，通过法律途径要回被拖欠的工资。
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
