一、压低工资的原因
公司为了节省计算工资的时间，同时也希望通过压低工资来对员工进行一定的约束。
工资是指员工在固定工作关系中所得的薪酬，是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。
在中国，以下费用不属于工资：
工资在政治经济学中本质上是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要组成部分。工资可以划分为最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉公司不发工资的问题。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉公司不发工资的问题。
劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，包括工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录等。
确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资数额较大，劳动者可以请律师提起诉讼，通过法律途径要回被拖欠的工资。
公司解散后员工补偿的法律规定。按照《劳动合同法》的规定，公司需根据员工的工作年限支付经济补偿。对于高薪员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，但年限有限。同时，《公司法》规定公司解散清算程序，包括支付清算费用、员工工资、社保、法定补偿金等，剩余财
工程未付款的维权方法和企业未支付加班费的维权方法。对于工程未付款，可以通过法院起诉要求还款，申请执行，查询财产，采取限制措施以及涉及拒不执行罪的相关法律规定。对于未支付加班费，劳动者可以与用人单位协商，按照劳动法规定要求支付加班工资，并可以向劳动监察
年假辞退是否需要扣税的问题。根据规定，如果用人单位不能安排劳动者休年假，需支付劳动者三倍工资并扣税。在劳动者被辞退或解雇时，如果未休完年休假，用人单位应按照劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬并扣除相应税款。因此，单位在处理年假时应当按照法
公司年终奖的发放问题。虽然公司不发放年终奖一般不承担法律责任，但年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定和奖励，企业应自行调整发放方式和额度以激励员工。奖金的公平性对员工满意度和忠诚度有很大影响，包括外部公平和内部公平两个方面。年终奖的发放应体现公司年度业
