根据劳动合同的约定，当劳动者因工作失误造成公司财产损失时，公司有权要求赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据相关劳动法规定，以下情况下员工对用人单位承担赔偿责任：
根据劳动法规定，用人单位享有以下权利：
用人单位根据生产指挥权，有权依法建立和完善规章制度，要求劳动者遵守。
用人单位签订劳动合同后，获得了劳动使用权，并有权根据实际情况制定合理的劳动定额。劳动者应当按照用人单位规定的劳动定额完成工作。
用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据考核结果安排工作岗位和奖金薪酬。
用人单位有权根据劳动法规定，制定劳动保护制度，要求劳动者严格遵守操作规程。
用人单位根据实际情况和工作时间要求，有权合法安排劳动者的作息时间。
为保证劳动有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。制定的劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
上班流产的赔偿问题及法律规定。根据《工伤保险条例》，如流产由工作原因引起，可申请工伤认定并获取赔偿。若不属于工伤，女职工可通过生育保险基金获得生育津贴，并可能享受一定时间的产假。同时，文章还明确了流产产假的具体天数，以保障女职工权益。
环境侵权民事责任的概念，包括各种环境污染侵权形式，如水污染、大气污染等，并分析了某市郊四个村委会起诉水泥厂污染环境的案例。根据相关法律条文，被告需承担环境污染侵权赔偿责任，同时详细解读了相关的法律依据。如涉及环境影响评价机构等机构弄虚作假，也需承担连
临时占用城市道路损坏的法律处理方式。占用城市道路必须经过批准，且不得损坏城市道路。若城市道路被损坏，占用方需进行修复或赔偿。道路施工造成交通事故时，施工方需承担民事责任。在特定情况下，公路管理部门需承担全部责任。
交通事故财产损失是否包括误工费的问题。根据相关法律规定，交通事故财产损失不包括误工费，只有在受害人受伤时才会涉及误工费的赔偿。文章还介绍了交通事故误工费的计算方法和相关法律规定。
