根据法律规定，女职工在哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间应增加1小时。
在婴儿未满一周岁的哺乳期间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及其他与哺乳期禁忌相关的工作。此外，用人单位也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
女职工在哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假。是否准许请哺乳假由用人单位批准。女职工在哺乳期间的工资应按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。
女职工生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，可请哺乳假6个月，并且可以领取独生子女父母奖励费(发放至子女满14周岁)。
女职工生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。这符合计划生育条例允许生育第二个子女的规定。
对于有条件的单位，也可以给独生子女的女职工请哺乳假一年，包括产假。在哺乳假期间，工资照发。不过，独生子女父母奖励费不发放。
请3个月或6个月哺乳假的女职工，其工资按照基本工资加职务岗位津贴和省直补贴的80%发放。这不会影响晋级、调整工资和计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的女职工，工资照发，但职务(岗位)津贴和省直补贴停发。同样，这也不会影响晋级、调整工资和计算工龄。独生子女父母奖励费不发放。
对于双生以上的女职工，可以实行产后休息一年。在产假以外的工资方面，按照基本工资的80%发放。
抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为30分钟，包括人工喂养。也可以将两次哺乳时间合并使用。对于双生以上的女职工，哺乳时间按照单胎哺乳时间的倍数增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，但工资照发。
如果婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最长不超过六个月。
对于确诊患有更年期综合症且症状较重的女职工，每月可给予1-2天的公假休息。
对于教师产假正值寒暑假期间的，其寒暑假休假时间可以顺延，根据国家教委教人[1992]8号文件的规定。
对于实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由解除其劳动合同。
对于男女双方均晚婚晚育的情况，男方可以享受5-7天的护理假。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
女职工哺乳期的法律规定和相关待遇。包括哺乳时间的安排、禁止从事的劳动、哺乳假及相关待遇等。女职工在哺乳期间享受特殊保护，用人单位需遵守相关法规，为女职工安排哺乳时间，禁止安排高强度劳动和夜班劳动，同时女职工请哺乳假期间的工资待遇也有明确规定。此外，还
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
