
本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同,将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,我各方面有了较大的进步,现将日常的工作情况总结如下:
作为一名办公室的勤杂人员,我主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理。每天我都积极应对繁杂琐碎的事务性工作,我将从多方面努力,进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。
虽然我的职务是一名勤杂人员,但要做到优秀,还有一定的距离需要缩小。所以我始终不敢掉以轻心,马虎应付。这一年下来,我感觉自己在工作方面有了一定的进步,协调能力及处理问题等各方面都有了进一步的提高,保证了各项工作的正常运行。
本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:
此致
敬礼!
申请人:
申请日期:
劳务外包的账务处理方法,包括成本和收入的处理以及劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别。劳务外包的成本由对方开具发票加上自身费用计算,收入指的是劳务外包的全部金额。劳务派遣和劳务外包在账务上有不同处理方式,前者基于派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法,公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则,不得降低基本工资,岗位跨度不能过大,并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
用人单位雇佣未成年工的相关要求和规定。用人单位在招收未成年工时需要进行特殊保护和登记制度,并向劳动行政部门办理登记手续。未成年工必须携带《未成年工登记证》上岗,且用人单位应为其提供职业安全卫生教育和培训。同时,用人单位应定期对未成年工进行健康检查,并
我国劳动法对于非全日制员工辞退通知期的规定,指出用人单位辞退非全日制职工并不需要提前30天通知,任何一方都可以随时通知对方终止用工。同时,文章还介绍了非全日制用工的小时计酬标准、劳动报酬的结算支付周期、建立非全日制劳动关系时的注意事项以及劳动合同的终