固定期限劳动合同的解除方式

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。无论合同是否固定期限，以及是否存在竞业限制和约定服务期，只要劳动者按照法定程序提前通知，就可以顺利自行离职，无需承担法律责任。

辞职的三种形式

辞职的形式主要包括以下三种：

1. 劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互不需要进行任何补偿。在合同期满前，公司通常会提前30天征询员工是否续签的意见，员工需要如实回答是否继续合作。
2. 员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商补偿方案，以实现离职。
3. 满足法定条件的无条件辞职。根据劳动法规定，劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。此外，未交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续和离职证明

办理辞职手续后，员工应当履行提前30天书面辞职和交接工作等法定程序。用人单位在接到辞职通知后，应当办理离职手续并开具离职证明。离职证明对于向新单位证明与其他单位不存在任何劳动关系非常重要，否则可能导致法律诉讼。