1、项目：一次性伤残补偿金、伤残津贴
2、赔偿标准：
a、一次性伤残补偿金：一级27个月本人工资，二级25个月本人工资，三级23个月本人工资，四级21个月本人工资;
b、伤残津贴：一级本人工资的90%，二级本人工资85%，三级本人工资80%，四级为本人工资75%。
3、要求：
a、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
b、保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
1、项目：一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金
2、标准：
a、一次性伤残补偿金：五级18个月本人工资，六级16个月本人工资;
b、伤残津贴：五级本人工资70%，六级本人工资60%;
c、一次性工伤医疗补偿金：五级24个月本人工资，六级18个月本人工资;
d、一次性伤残就业补偿金：五级36个月本人工资，六级30个月本人工资。
3、要求：
a、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
b、职工与单位解除劳动关系后才可以获得一次性工伤医疗补偿金与一次性伤残就业补偿金。
c、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
d、一次性工伤医疗补偿金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补偿金有用人单位支付。
e、计算一次性伤残补偿金的本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
f、计算一次性工伤医疗补偿金和伤残就业补偿金的本人工资为终止或解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。
1、项目：一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金
2、标准：
a、一次性伤残补偿金：七级13个月本人工资，八级11个月本人工资，九级9个月本人工资，十级7个月本人工资;
b、一次性工伤医疗补偿金：七级15个月本人工资，八级10个月本人工资，九级8个月本人工资，十级6个月本人工资;
c、一次性伤残就业补偿金：七级15个月本人工资，八级10个月本人工资，九级8个月本人工资，十级6个月本人工资;
3、要求：
a、职工与单位解除劳动关系后才可以获得一次性工伤医疗补偿金与一次性伤残就业补偿金。
b、计算一次性伤残补偿金的本人工资为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。
c、计算一次性工伤医疗补偿金和伤残就业补偿金的本人工资为终止或解除劳动关系前12个月平均月缴费工资。
1.由用人单位在事故发生后30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的，工伤职工在事故发生后一年内向该机构申请工伤认定。
2.提交材料包括：
⑴.单位法人执照或营业执照(复印件);
⑵.职工与用人单位签订的劳动合同文本原件以及复印件，或者其他能证明职工与用人单位存在劳动关系的证明材料;
⑶.出具县级以上医院的诊疗诊断证明书;
⑷.受伤人员的身份证明(复印件);
⑸.工伤事故报告。
3.劳动保障行政部门自接到工伤认定申请或补正材料后60日内作出工伤认定的，制作《工伤认定决定》，将《工伤认定决定》送达申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送经办机构。如果没有予以认定，可以向工劳动保障行政部门所在人民政府或是其上一级主管部门申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
