在公司中出现了工伤的话，那么大家一定要及时让公司或者家人帮自己进行一个工伤认定，认定成功之后还会涉及到鉴定方面的项目，那么自己已经完全恢复了之后，还可不可以得到什么补偿呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、申请工伤认定
根据工伤保险条例的规定，确定工伤赔偿项目和金额需要进行劳动能力鉴定。具体操作流程如下：1. 公司在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。2. 提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、申请劳动能力鉴定
如果经过治疗后伤情相对稳定，出现残疾并影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。具体操作如下：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
三、赔偿项目
根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要的赔偿项目包括：- 医疗费- 一次性伤残补助金- 一次性就业补助金- 一次性医疗补助金- 停工留薪期工资- 伙食补助费- 护理费
工伤鉴定程序
一、伤残等级评定申请
工伤残职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
二、鉴定材料准备
鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，例如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。鉴定者可以选择每周一、二、三、五进行鉴定。
三、鉴定费交纳
鉴定者携带的材料经专家确认后，需要交纳200元的鉴定费。如果材料不全，可以先由办公室出具委托诊断，然后再进行鉴定。
四、鉴定结果公布
鉴定办公室每周四定期召开鉴定会议，做出伤残等级或结论，并予以公布。
五、领取鉴定结果
自鉴定材料登记之日起15日后，单位劳资人员可以前来领取鉴定结果及所收全部材料。
工伤鉴定标准
一、评残标准
各级劳动鉴定委员会应按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），对因工负伤或患职业病导致丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。根据评残标准的不同，伤残等级分为一级至四级（全部丧失劳动能力）、五级至六级（大部分丧失劳动能力）和七级至十级（部分丧失劳动能力）。伤残待遇的确定和工伤职工的安置主要依据是评定的伤残等级。
二、最新劳动能力鉴定标准
最新的劳动能力鉴定标准是GB/T 16180—2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》，该标准是根据《工伤保险条例》制定的。该标准取代了GB/T 16180—1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。在制定本标准时，参考了其他国家文件、医学技术标准以及相关评残标准，例如残疾人标准、革命伤残军人评定标准等。
