根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系，并且其受伤情况符合相关规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应被认定为工伤并享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险并为其职工或雇工缴纳工伤保险费。因此，临时工作为个体工商户的雇工，也有享受工伤保险待遇的权利。
根据《社会保险法》第2条的规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据《社会保险法》第33条的规定，职工参加工伤保险时，工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳工伤保险费。
根据不同情况，临时工受伤责任的划分如下：
如果用人单位非法使用临时工期间，导致临时工发生工伤，那么用人单位应当承担临时工的工伤待遇，并且劳动行政部门应根据相关规定对用人单位进行处罚。
如果包工负责人非法使用临时工导致工伤事故发生，那么包工负责人应当承担临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么责任将由发包方承担。
如果建设工程由多个企业承包或者企业实行内、外部经营承包，那么工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
对于临时性、季节性的生产、工作岗位，仍需要使用临时工的情况下，如果临时工因工死亡或因工残废丧失劳动能力，应按照固定工的劳动保险待遇进行赔偿。
根据《工伤保险条件》的明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有享受工伤保险待遇的权利。因此，临时工与企业的职工一样，只要符合法定情形，都应被认定为工伤或视同工伤。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
务工人员在年底结账时忽视工伤鉴定和福利的问题。尽管每年参与工伤鉴定的比例在增加，但总数仍然很少，导致许多务工人员在面对医疗费用压力时未领取应享受的工伤保险待遇。同时，劳动者对工伤与职业病的区别缺乏了解，不清楚哪些项目可以申请工伤鉴定，而错过享受保险待
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
