根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，只要临时工与用人单位存在劳动关系，并且其受伤情况符合相关规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应被认定为工伤并享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险并为其职工或雇工缴纳工伤保险费。因此，临时工作为个体工商户的雇工，也有享受工伤保险待遇的权利。
根据《社会保险法》第2条的规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
根据《社会保险法》第33条的规定，职工参加工伤保险时，工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳工伤保险费。
根据不同情况，临时工受伤责任的划分如下：
如果用人单位非法使用临时工期间，导致临时工发生工伤，那么用人单位应当承担临时工的工伤待遇，并且劳动行政部门应根据相关规定对用人单位进行处罚。
如果包工负责人非法使用临时工导致工伤事故发生，那么包工负责人应当承担临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么责任将由发包方承担。
如果建设工程由多个企业承包或者企业实行内、外部经营承包，那么工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
对于临时性、季节性的生产、工作岗位，仍需要使用临时工的情况下，如果临时工因工死亡或因工残废丧失劳动能力，应按照固定工的劳动保险待遇进行赔偿。
根据《工伤保险条件》的明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都有享受工伤保险待遇的权利。因此，临时工与企业的职工一样，只要符合法定情形，都应被认定为工伤或视同工伤。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
中国《企业职工工伤保险试行办法》中关于补报工伤的条件以及工伤的定义和范围。补报工伤有时间限制，超过将无法享受保险待遇，但仍可提起民事诉讼。劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时遭受的不良因素和职业病伤害属于工伤范畴，包括与工作和科研工作有关的情
农民工工伤处理程序。农民工遭受事故伤害后，雇主需及时救治并备案。所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，未按时申请的，工伤职工或其亲属可提出。工伤待遇包括医疗费用报销、住院伙食补助费等，伤残等级评定后享受相应待遇。同时需注意签订劳动合同、保留相关证据
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
