劳动法诉讼时效问题

一、劳动争议的起诉时效

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院进行强制执行。超过时限的诉讼请求一般不予受理。然而，如果因为不可抗力等原因导致逾期，当事人应向人民法院提供证据来解释逾期的原因。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中华人民共和国境内发生的以下劳动争议：(一) 因确认劳动关系发生的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动争议的解决途径

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下解决途径：1. 协商解决：当事人可以协商解决劳动争议，如果协商不成或达成和解协议后一方当事人不履行，可以向调解组织申请调解。2. 仲裁解决：当事人不愿意进行调解、调解不成或达成调解协议后一方当事人不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的当事人，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

四、劳动争议的仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁申请时效期间为一年。仲裁时效期间的计算起始日是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。