在合同到期后，双方当事人选择不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往是由于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄所导致。然而，保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系无法得到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时，如果不合法或不完备，也会带来一系列问题。举例来说，当合同期限届满后，用人单位没有与劳动者协商，没有经过劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业可能会造成巨大损失。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业将无法追究劳动者的责任，从而遭受损失。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
甲方与乙方在劳动合同未到期的情况下，因乙方个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方通过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的日期、交接手续、离职手续、离职后约定、补偿金支付方式及条件、其他义务、最终协议、违约金和生效日期等内容。
疫情防控期间劳动关系问题的处理。企业应对受疫情影响无法提供正常劳动的职工支付工作报酬，合同到期应续延；对于因疫情未及时返岗的职工可安排年休假；超过一个工资支付周期的职工，企业应发放生活费。春节假期延长期间工作的劳动者，应按日工资或小?脊ぷ实200%支
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
