在合同到期后，双方当事人选择不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往是由于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄所导致。然而，保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系无法得到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时，如果不合法或不完备，也会带来一系列问题。举例来说，当合同期限届满后，用人单位没有与劳动者协商，没有经过劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业可能会造成巨大损失。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业将无法追究劳动者的责任，从而遭受损失。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系。当劳动合同到期终止时，劳动关系的法律效力消失，双方不再具有权利义务关系。劳动者无需再申请辞职，只需办理离职手续。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究其未提前辞职的责任。
合同到期后双方不终止劳动关系的现象及其潜在问题。由于法律意识淡薄，双方选择继续保持事实上的劳动关系，这对双方权益造成损害。同时，合同续订手续不合法或不完备也会带来风险，如未经劳动者签字而由他人代办的合同不具有法律效力，可能给企业带来损失。因此，合同续
