在合同到期后，双方当事人选择不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往是由于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄所导致。然而，保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系无法得到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时，如果不合法或不完备，也会带来一系列问题。举例来说，当合同期限届满后，用人单位没有与劳动者协商，没有经过劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业可能会造成巨大损失。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业将无法追究劳动者的责任，从而遭受损失。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
合同到期后双方不终止劳动关系的现象及其潜在问题。由于法律意识淡薄，双方选择继续保持事实上的劳动关系，这对双方权益造成损害。同时，合同续订手续不合法或不完备也会带来风险，如未经劳动者签字而由他人代办的合同不具有法律效力，可能给企业带来损失。因此，合同续
合同过期后公司自动续约是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期并不会自动续签，若公司在合同中规定“没意见则自动续签”，这违反了书面签订劳动合同的原则。劳动合同涉及工作关系，劳动者应有机会确认自身权益，不能仅凭一份合同决定未来权益。同
人事代理合同到期没有续签的处理方式，以及劳动合同到期后的应对策略。人事代理合同到期没有续签即自动终止，单位需根据工作年限支付经济补偿金。劳动合同到期后，若双方协商一致，可续订书面劳动合同；否则，可以终止劳动关系，但应符合相关法律规定。
