在合同到期后，双方当事人选择不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往是由于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄所导致。然而，保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系无法得到法律的保护。
双方当事人在办理续订手续时，如果不合法或不完备，也会带来一系列问题。举例来说，当合同期限届满后，用人单位没有与劳动者协商，没有经过劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业可能会造成巨大损失。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业将无法追究劳动者的责任，从而遭受损失。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
劝退与辞退的区别。劝退是员工自愿提出辞职，而辞退是单位单方面解除劳动关系。辞退员工的补偿因原因不同而异，包括无故辞退、合同到期辞退、经济性裁员辞退等情形。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关规定。
