根据中国劳动法的规定，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门。任何发现雇佣童工的人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门进行举报。
根据中国劳动法的定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
根据中国劳动法第十五条的规定，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，根据中国劳动法第94条的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政部门还可以吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第十条，劳动行政部门应当责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，所需费用由使用童工的单位或个人承担。而对于违反规定使用童工的单位或个人，根据该规定第十一条的规定，他们应当负责治疗被送回原居住地之前患病或伤残的童工，并承担治疗期间的全部费用。
根据中华人民共和国禁止使用童工规定的第一条，该规定的目的是为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育。根据该规定的第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。但参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动的未满十六周岁的少年、儿童不属于童工的范畴。
根据该规定的第三条，劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联共同负责检查该规定的执行情况。
根据该规定的第四条，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。
根据该规定的第五条，禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
根据该规定的第六条，各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
根据该规定的第七条，父母或其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或被监护人从事童工。
如果发现有雇佣童工的情况，可以通过以下方式进行举报：
通过以上举报方式，可以帮助相关部门及时发现并处理雇佣童工的违法行为，保护未成年人的权益和身心健康。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
