雇佣童工的管辖部门及举报方式

根据中国劳动法的规定，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门。任何发现雇佣童工的人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门进行举报。

童工和青少年工人的定义

根据中国劳动法的定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

禁止雇用童工的法律规定

根据中国劳动法第十五条的规定，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，根据中国劳动法第94条的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政部门还可以吊销其营业执照。

根据《禁止使用童工规定》第十条，劳动行政部门应当责令使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，所需费用由使用童工的单位或个人承担。而对于违反规定使用童工的单位或个人，根据该规定第十一条的规定，他们应当负责治疗被送回原居住地之前患病或伤残的童工，并承担治疗期间的全部费用。

禁止使用童工的规定

根据中华人民共和国禁止使用童工规定的第一条，该规定的目的是为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育。根据该规定的第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。但参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动的未满十六周岁的少年、儿童不属于童工的范畴。

根据该规定的第三条，劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联共同负责检查该规定的执行情况。

根据该规定的第四条，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。

根据该规定的第五条，禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

根据该规定的第六条，各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

根据该规定的第七条，父母或其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或被监护人从事童工。

如何举报雇佣童工

如果发现有雇佣童工的情况，可以通过以下方式进行举报：

1. 打电话：可以直接拨打当地劳动行政部门的举报电话，向工作人员提供相关信息。
2. 写举报信：可以书面撰写举报信，详细描述雇佣童工的情况，并寄送至当地劳动行政部门。
3. 直接到劳动行政部门：可以亲自前往当地劳动行政部门，向工作人员口头举报雇佣童工的情况。

通过以上举报方式，可以帮助相关部门及时发现并处理雇佣童工的违法行为，保护未成年人的权益和身心健康。