劳务分包给个人是否合法，是一个违法行为。尽管法律没有明确规定劳务分包需要一定的资质，但在实践中，劳务分包是需要资质的。
根据相关司法解释规定，建设工程施工合同具有以下情形之一的，应根据《合同法》第五十二条第五项的规定，认定为无效：
因此，劳务分包给个人是不合法的。
承包人与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同都是无效的，是不合法的。
尽管现行《建筑法》没有明确界定劳务分包的问题，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但实际上，《建筑法》对劳务分包的资质要求进行了隐含。
首先，劳务分包企业也属于建筑施工企业。根据《建筑业企业资质管理规定》第5条的规定：“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”
因此，劳务分包企业在从事劳务分包业务时需要具备相应的资质。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
