劳务分包给个人是否合法，是一个违法行为。尽管法律没有明确规定劳务分包需要一定的资质，但在实践中，劳务分包是需要资质的。
根据相关司法解释规定，建设工程施工合同具有以下情形之一的，应根据《合同法》第五十二条第五项的规定，认定为无效：
因此，劳务分包给个人是不合法的。
承包人与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同都是无效的，是不合法的。
尽管现行《建筑法》没有明确界定劳务分包的问题，也没有明确规定劳务分包企业需要一定的资质，但实际上，《建筑法》对劳务分包的资质要求进行了隐含。
首先，劳务分包企业也属于建筑施工企业。根据《建筑业企业资质管理规定》第5条的规定：“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”
因此，劳务分包企业在从事劳务分包业务时需要具备相应的资质。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
依据我国相关法律的规定，拖欠劳务分包费的，当事人可以找当地的劳动管理部门投诉，也可以找劳动监察大队投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。即劳动合同履行地
