试用期辞职当然会有工资。根据法律规定，试用期辞职时，公司通常不能扣除员工的工资，除非员工在试用期间对公司造成了财产损失。一般情况下，试用期辞职应提前三天告知公司人事部门，并在离职当天与公司当面结清工资。工资发放可能会在公司的常规发薪日进行。
在正规企业办理员工离职时，通常需要员工自己撰写离职申请，并提交给所在部门。部门再将申请提交给人力资源部门（某些企业可能直接将申请交给人力资源部门）。人力资源部门会核实情况后，将申请提交给公司办公会议审定。在离职之前，员工需要完成工作交接和费用结清等手续，具体步骤根据公司制度而定。如果个人档案在企业内部转移，员工在离职时需要领取个人档案（必须由公司贴封口条并盖章），并暂时自行妥善保管。
即使劳动者在试用期内辞职，他们仍然有权获得应有的工资报酬，包括加班费、基本工资、补贴等。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
