试用期辞职当然会有工资。根据法律规定，试用期辞职时，公司通常不能扣除员工的工资，除非员工在试用期间对公司造成了财产损失。一般情况下，试用期辞职应提前三天告知公司人事部门，并在离职当天与公司当面结清工资。工资发放可能会在公司的常规发薪日进行。
在正规企业办理员工离职时，通常需要员工自己撰写离职申请，并提交给所在部门。部门再将申请提交给人力资源部门（某些企业可能直接将申请交给人力资源部门）。人力资源部门会核实情况后，将申请提交给公司办公会议审定。在离职之前，员工需要完成工作交接和费用结清等手续，具体步骤根据公司制度而定。如果个人档案在企业内部转移，员工在离职时需要领取个人档案（必须由公司贴封口条并盖章），并暂时自行妥善保管。
即使劳动者在试用期内辞职，他们仍然有权获得应有的工资报酬，包括加班费、基本工资、补贴等。
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
试用期工资结算的相关法律规定。试用期无论时间长短，员工都有权利获得工资，企业不结清工资可以申请劳动仲裁。试用期辞职需提前3天通知单位。工资结算日有明确规定，劳动关系解除时应一次付清工资。文章还介绍了日工资计算方法和制度工作日、制度计薪日的概念。
公司解雇与员工主动辞职在经济补偿方面的不同点。被解雇的员工可能获得失业金，而主动辞职的员工则无法享受此福利。试用期员工也享有工伤待遇。同时，文章解释了五险一金的具体含义，并阐述了如何计算加班费以及最低工资保障的相关内容。
试用期辞职的工资问题。劳动者在试用期辞职有权获得工资，公司不能随意扣除工资，除非员工造成财产损失。离职时需提前告知并办理相关手续，完成工资结算和个人档案领取等事项。辞职流程包括提交离职申请、部门审核、人力资源部门核实、公司办公会议审定等步骤。
