辞退与开除公职的区别

辞退和开除公职是两种不同的行为，具有不同的法律效果和后果。

辞退的定义和性质

辞退是一种解除公务员人事关系的方式，不属于行政处分的范畴。辞退是基于公务员本人的申请或者经过机关协商一致决定，终止公务员与机关的雇佣关系。

开除公职的定义和性质

开除公职是对公务员不当行为的一种严厉惩戒，属于行政处分的一种。开除公职会导致公务员被解除人事关系，并将处分结果计入个人档案。

《公务员法》中的处分制度

根据《公务员法》第五十六条和第五十八条的规定，行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式。受到处分的公务员在处分期间不得晋升职务和级别，且受到记过、记大过、降级、撤职处分的公务员不得晋升工资档次。

根据《公务员法》第五十九条的规定，受处分的公务员如果在处分期间表现出悔改，并且没有再次违纪行为，处分期满后，处分决定机关可以解除处分并书面通知公务员本人。解除处分后，公务员的晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，但解除降级、撤职处分不视为恢复原级别和职务。

辞退的情形和条件

根据《公务员法》第八十三条的规定，公务员可以被辞退的情形包括：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
2. 不胜任现职工作，并且不接受其他安排。
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，公务员拒绝合理安排。
4. 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，但不宜给予开除处分。

以上情形符合其中一种，公务员可以被辞退。