1. 职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。
2. 职工提供历次医院治疗的原始病历，如属因工伤残的，需提供工伤事故调查报告及相关材料；如属职业病的，需提供卫生部门授权的职业病防治所提供的诊断资料；如属精神病的，需提供精神病院的诊断资料；其他情况需提供有说服力的证明等。
3. 劳动鉴定委员会审查申请及附件材料，对不全或情况不明的不予受理。
1. 符合条件的申请将统一安排鉴定，通知企业和相关人员鉴定的时间、地点、人员。
2. 劳动鉴定委员会委托医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
3. 专家组对伤残、病残职工的状况进行定性、定量的诊断意见，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会及时通知企业和被鉴定的职工。
1. 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以申请复查。
2. 复查鉴定包括定期复查鉴定和处理争议的复查鉴定。定期复查鉴定以医疗期满为依据，对残情有合并症的还需进一步治疗。职工可以申请上一级劳动鉴定委员会重新鉴定，省级鉴定结论为最终结论。
工伤职工及其家属与用人单位发生争议的，按照相关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，申请鉴定的单位或个人可以在收到该鉴定结论后的15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不得要求重新鉴定。
企业职工发生工伤事故，经劳动保障行政部门认定，在医疗终结或医疗期满后，患职业病的职工经市卫生防疫部门作出诊断证明后，企业应填写企业职工工伤(职业病)致残人员鉴定表(一式三份)，向所在地的医务劳动鉴定机构申报鉴定，并持工伤事故报告书和有关材料或持职业病防治机构出具的诊断证明材料，进行伤残等级、护理依赖等级及劳动能力丧失程度的鉴定。
申请表及相关资料经审查符合规定后发放受理通知书。
鉴定中心将鉴定结论转交给企业和职工，发放时间不超过10天。
办理时限：自受理之日起60天，特殊情况下可延长至90天办结。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
脸部十级伤残鉴定标准，包括器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖和能够自理生活等方面的具体要求。该标准适用于工伤及职业病涉及的各个系统和器官，旨在准确评估脸部伤残程度，为相关人员提供支持和帮助。
