工伤鉴定申请的时机

当职工发生工伤，并在治疗后伤情相对稳定，导致残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）时，工伤职工或其雇主应及时向所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤伤残等级及赔偿标准

根据工伤伤残等级，赔偿标准如下：

1-4级：完全丧失劳动能力

对于完全丧失劳动能力的职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金（按受伤前12个月平均缴费工资的18-24个月，由社保支付）
• 按月支付伤残津贴（按受伤前12个月平均缴费工资的75%-90%，由社保支付），直到退休。

5-6级：大部分丧失劳动能力

对于大部分丧失劳动能力的职工，享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金（按受伤前12个月平均缴费工资的14-16个月，由社保支付）
• 如果雇主无法安排工作，有两种解决办法：
  1. 按月支付伤残津贴（按受伤前12个月平均缴费工资的60%-70%，由雇主支付），直到退休。
  2. 经职工本人提出，可以解除劳动关系，由雇主支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准参照省市规定。

7-10级：部分丧失劳动能力

对于部分丧失劳动能力的职工，享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金（按受伤前12个月平均缴费工资的6-12个月，由社保支付）
• 合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由雇主支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准参照省市规定。

工伤死亡的待遇

如果是因工死亡，将享受以下待遇：

• 丧葬补助金（按上一年度社会平均工资的6个月，由社保支付）
• 供养亲属抚恤金
• 一次性工亡补助金（按上一年度社会平均工资的48-60个月，由社保支付）