劳动者的辞职和主动离职是两种不同的概念。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而主动离职是指劳动者根据企业和个人情况自行离职，强行解除与企业的劳动关系。辞职和主动离职的区别主要体现在以下几个方面：
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而主动离职是劳动者根据企业和个人情况自行离职，强行解除与企业的劳动关系。
辞职是双方协商解除劳动合同，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方需要支付劳动方应得的劳动报酬及其他权益。而主动离职是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，劳动方不仅不能得到应得的劳动报酬，还可能面临用工方追诉违约损失。
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位或劳动者，而辞职和主动离职的运用主体只是劳动者。
劳动者可以通过预告离职、即时离职和被动离职等方式离职。
预告离职是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，预告离职需要提前书面通知公司，但劳动者无权要求经济补偿金。只要员工以个人原因提出辞职，如家庭原因、个人发展、创业等，只要公司能提供证据证明员工的辞职理由，通常不需要支付经济补偿金。
即时离职是指劳动者直接离职，不提前通知用人单位。在即时离职的情况下，劳动者无权要求经济补偿金。
被动离职是指用人单位主动解除劳动合同的行为，有时也称为被迫离职或辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括劳动者违反公司规定等。然而，并不是所有违反公司规定的行为都能导致劳动者被辞退，具体情况需要根据法律规定进行判断。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
