根据我国相关法律的规定，雇佣关系与劳动关系有所不同。在雇佣关系中，雇员按照雇主的要求从事生产活动，不适用劳动法的规定。如果没有约定，雇佣关系中是没有超时工资的。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。而雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
前款所称的“从事雇佣活动”，指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的情况下，应尽量给予同等时间的补休。如果确实不能补休，应按以下标准支付加班工资：
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，应按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
依法安排劳动者在休息日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
劳动者在法定休假节日工作的，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。对于实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，如果用人单位安排延长工作时间，应按照实行计件工资制的劳动者加班工资的支付办法和标准支付。
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
从事雇佣活动的认定标准，包括形式要件和实质要件。同时，文章详细阐述了雇佣关系和劳动关系的区别，包括主体范围、主体间地位、适用的法律性质以及劳动争议处理程序等方面的差异。整体上，本文从多个角度深入分析了雇佣活动的特点，帮助人们更好地理解和区分雇佣关系和
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
雇佣关系和员工劳动关系之间的区别。首先，两者的主体范围不同；其次，主体间的地位不同，劳动关系具有管理与被管理的关系，而雇佣关系则相对独立；第三，两者适用的法律性质不同；第四，劳动争议处理程序不同；第五，劳动者遭受人身损害后的赔偿责任不同；第六，受国家
