分公司倒闭员工辞退赔偿问题解析

一、根据劳动合同法40条，公司想辞退员工需满足以下条件：

1. 提前30日通知员工。

2. 额外支付1个月工资。

二、分公司倒闭未签订劳动合同员工的赔偿问题：

1. 未签订劳动合同的员工，应从满一个月开始至公司倒闭止，支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

2. 如果公司提前一个月书面通知员工将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知员工，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。

法律依据：

根据《劳动合同法》：

第四十一条：

用人单位需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况下，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。具体情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整；

2. 生产经营发生严重困难；

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

第四十六条：

以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：

根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。