女职工哺乳期的劳动保护

劳动强度和禁忌劳动

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条的规定，女职工在婴儿未满一周岁的哺乳期间，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌劳动。此外，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。

乳母禁忌从事的劳动范围包括：

1. 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，如铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等；
2. 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
3. 作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

哺乳时间和工作时间

在哺乳期内，女职工每天有2次哺乳时间，每次半小时。这两次时间可以合并使用。哺乳去路上的时间也应算作工作时间。

解除劳动合同的禁止

根据《劳动法》第29条的规定，用人单位在女职工的1年哺乳期内不得随意解除劳动合同。

上海市女职工哺乳期的保护

授乳时间和工资待遇

《上海市女职工劳动保护办法》对女职工哺乳期的保护作出了详细规定：

1. 女职工生育后，在婴儿1周岁内，每班劳动内应照顾其在每次单胎纯授乳时间为30分钟的情况下，授乳2次（包括人工喂养）。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加30分钟。如果婴儿在1周岁后被区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱，女职工的授乳时期可适当延长，但最多不超过6个月。哺乳时间在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
2. 女职工生育后，如果有困难且工作许可，可以向单位申请哺乳假，最长可请6个半月的假期。
3. 哺乳假期间，女职工的工资按照原工资的80%发放。当单位增加工资时，哺乳假应享受相应的加薪待遇。

产假的长度

女职工的产假为90天，分为产前假和产后假两部分。其中，产前假为15天，产后假为75天。产前假是指预产期前15天的休假，一般不得放到产后使用。如果孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，超出的天数按病假处理。难产的情况下，产假增加15天。多胞胎生育的情况下，每多生育一个婴儿，增加产假15天。