根据合同约定，报酬的数额应当明确规定。如果合同中有明确约定，定作人应按约支付报酬。如果没有约定，则应根据一般交易标准确定，即参考当地同类工作的一般报酬。如果承揽工作缺乏可参考的标准，可以以承揽人过去同类工作的报酬为依据。此外，报酬不仅限于货币，只要当事人同意，也可以用其他物品代替。
虽然定作人的报酬支付义务应该在承揽人履行工作义务之后，但这并不意味着承揽人的债权不能在合同成立时产生。否则，承揽人在工作完成之前就无法享有债权，这对承揽人是不公平的，也无法体现其工作的价值。因此，我们认同承揽人的债权与合同的成立同时产生，并且债权数额应随着工作进展逐步体现。
报酬应在承揽人交付工作成果后支付。根据我国《合同法》第263条的规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分支付的，定作人应当相应支付。”
根据我国合同法的规定，承揽人应当使用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，除非当事人另有约定。
如果承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成，应对该第三人完成的工作成果向定作人负责。未经定作人同意的情况下，定作人也可以解除合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成，应对该第三人完成的工作成果向定作人负责。
如果承揽人提供材料，应按约定选择材料，并接受定作人的检验。
先合同义务和后合同义务的区别。先合同义务是在合同订立之前，双方应基于诚实信用和公平原则承担的法律义务，包括互相保护、通知、保密、协作和诈欺禁止等内容。后合同义务则是合同关系终止后，根据诚实信用原则应当履行的义务，旨在维护合同效果或协助处理合同终了的事
合同履行期限变更的条件，包括具备合同履行变更的客观事实情事、变更发生在合同成立生效以后且履行终止以前、变更非当事人所能预见且不可归责于双方当事人，以及合同履行变更导致原合同履行显失公平等条件。在适用这些原则时，必须把握好“度”，确保变更条件得到合理判
承揽合同的定义、主要种类及特征。承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。其特点在于以完成工作成果为目的，标的具有特定性，且承揽人需独立承担风险完成工作。
履约能力证明文件所包含的内容，主要分为投标人基本情况、财务状况、近五年履约情况、财务报表等十个部分。同时，也介绍了如何审查经济合同的履约能力，包括支付能力和生产能力的审查方法。最后，文章还提及了合同效力问题的审查，包括合同无效的情形和主体资格审查。
