承揽人报酬的确定

根据合同约定，报酬的数额应当明确规定。如果合同中有明确约定，定作人应按约支付报酬。如果没有约定，则应根据一般交易标准确定，即参考当地同类工作的一般报酬。如果承揽工作缺乏可参考的标准，可以以承揽人过去同类工作的报酬为依据。此外，报酬不仅限于货币，只要当事人同意，也可以用其他物品代替。

承揽人报酬的支付期限

虽然定作人的报酬支付义务应该在承揽人履行工作义务之后，但这并不意味着承揽人的债权不能在合同成立时产生。否则，承揽人在工作完成之前就无法享有债权，这对承揽人是不公平的，也无法体现其工作的价值。因此，我们认同承揽人的债权与合同的成立同时产生，并且债权数额应随着工作进展逐步体现。

报酬应在承揽人交付工作成果后支付。根据我国《合同法》第263条的规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分支付的，定作人应当相应支付。”

承揽人的工作完成规定

根据我国合同法的规定，承揽人应当使用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，除非当事人另有约定。

如果承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成，应对该第三人完成的工作成果向定作人负责。未经定作人同意的情况下，定作人也可以解除合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成，应对该第三人完成的工作成果向定作人负责。

如果承揽人提供材料，应按约定选择材料，并接受定作人的检验。