根据合同约定，报酬的数额应当明确规定。如果合同中有明确约定，定作人应按约支付报酬。如果没有约定，则应根据一般交易标准确定，即参考当地同类工作的一般报酬。如果承揽工作缺乏可参考的标准，可以以承揽人过去同类工作的报酬为依据。此外，报酬不仅限于货币，只要当事人同意，也可以用其他物品代替。
虽然定作人的报酬支付义务应该在承揽人履行工作义务之后，但这并不意味着承揽人的债权不能在合同成立时产生。否则，承揽人在工作完成之前就无法享有债权，这对承揽人是不公平的，也无法体现其工作的价值。因此，我们认同承揽人的债权与合同的成立同时产生，并且债权数额应随着工作进展逐步体现。
报酬应在承揽人交付工作成果后支付。根据我国《合同法》第263条的规定：“定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分支付的，定作人应当相应支付。”
根据我国合同法的规定，承揽人应当使用自己的设备、技术和劳力完成主要工作，除非当事人另有约定。
如果承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成，应对该第三人完成的工作成果向定作人负责。未经定作人同意的情况下，定作人也可以解除合同。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成，应对该第三人完成的工作成果向定作人负责。
如果承揽人提供材料，应按约定选择材料，并接受定作人的检验。
后合同义务的含义和特征。后合同义务是在合同终止后产生的法定义务，主要根据交易习惯确定其内容，旨在维护诚实信用原则。它的产生源于合同自由原则、诚实信用原则和交易习惯的规范。当事人在履行后合同义务时，应遵循交易习惯，符合法律和诚实信用原则的要求。
涉外经济合同法第17条第1项规定的内容，即在特定情况下当事人可以暂时中止履行合同。当事人拥有对方不能履行合同的确切证据时，可以中止履行，但必须立即通知对方，并在对方提供充分保证后继续履行。中止履行合同的条件包括对方经营状况恶化、逃避债务等情形。程序上
附随义务在合同关系中的地位与特点。附随义务主要存在于判例学说中，其法律效力较低，内容具有不确定性，违反其的责任也不明确。由于其地位依附于法定义务和约定义务，无法确定统一的违约归责原则，附随义务在平衡当事人与社会之间利益关系的能力受限。因此，法官在审理
合同法中的合同附随义务种类，包括通知义务、说明义务、协助义务、照顾义务、保密义务和保护义务等。这些义务是合同义务的拓展，是合同当事人根据诚信原则在合同履行过程中必须履行的。狭义的随附义务包括通知、协助、保密等义务，在合同履行中起到辅助实现主要给付义务
