根据劳动法的规定，对于使用童工的用人单位，将会受到劳动部门的处罚。因此，童工投诉是有法律效力的。
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特定行业如文艺、体育和特种工艺单位，如果招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家相关规定进行审批，并保障其接受义务教育的权利。
举报童工需要提供孩子的户口本以及孩子在厂里工作的照片，以证明孩子的年龄小于14岁且在厂里工作。
对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将会受到更严厉的处罚。对于在规定期限内仍不改正的用人单位，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于介绍就业给未满16周岁的未成年人的单位或个人，将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动以及造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任。对于玩忽职守、滥用职权的国家行政机关工作人员，如果构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。
童工在全世界范围内都受到严格禁止，我国也积极采取措施禁止使用童工。根据我国批准的国际劳工组织公约，《准予就业最低年龄公约》和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》已于1998年和2002年批准。我国的劳动法、未成年人保护法等法律明确规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。此外，2002年国务院颁布实施的《禁止使用童工规定》进一步规定了使用童工的监督、处罚等问题。根据该规定，用人单位在招用人员时必须核查身份证件。如果用人单位违法使用童工，将承担相应的行政责任甚至刑事责任。在禁止使用童工的监督保障方面，县级以上人力资源和社会保障部门负责对禁止使用童工的执行情况进行监督检查，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门负责在各自职责范围内对禁止使用童工执行情况进行监督检查，并对人力资源和社会保障部门的监督检查给予配合。对于国家工作人员存在法定失职行为的情况，将面临相应的行政处罚甚至刑事责任。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
童工投诉的法律效力以及相关规定和措施。根据劳动法，使用童工的用人单位会受到劳动部门的处罚，童工的年龄限制是未满十六周岁。举报童工需提供证据，而违法使用童工的用人单位将受到罚款、吊销营业执照等处罚，严重者追究刑事责任。我国积极采取措施禁止使用童工，包括
假期工是否算童工的问题。按照现行法律法规，未满十六周岁的青少年被视为童工范畴，但已满法定成年年龄的在校生从事有酬劳的工作则不算童工。特定情形下，如学校或教育机构组织的实践活动，未成年人的情况也需综合考虑。饭店等用人单位使用童工将面临处罚，严重情形下会
