根据《劳动合同法》第19条和第83条的规定，签订劳动合同的试用期应当符合法定期限。对于劳动合同期限在3个月以上不满1年的情况，试用期不得超过1个月；对于劳动合同期限在1年以上3年以下的情况，试用期不得超过2个月；对于固定期限超过3年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。对于已经履行违法约定的试用期的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额应根据已经履行的超过法定试用期的期间来确定。
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。以下是一些证明劳动关系的可能证据：
社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据。
工资条或工资卡的银行记录可以作为证明劳动关系的证据。
这些工作相关的卡片或记录可以证明劳动关系的存在。
通过提供房贷收入或缴税证明，可以证明与用人单位存在经济关系。
提供原始的考勤卡，并确保有公司的公章等可以增加证据的可信度。
提供工资支付证明或拖欠工资的书面证明可以证明劳动关系的存在。
提供代表公司签署的商业合同、文件、授权书或出差相关证据可以证明与用人单位存在劳动关系。
提供工作记录或出差相关证据可以作为证明劳动关系的证据。
劳动监察部门的投诉记录可以作为证明与用人单位存在劳动关系的证据。
在职的同事可以作为证人，提供证言证明劳动关系的存在。
录音可以作为证据，证明与用人单位存在劳动关系。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
