根据《劳动合同法》第19条和第83条的规定，签订劳动合同的试用期应当符合法定期限。对于劳动合同期限在3个月以上不满1年的情况，试用期不得超过1个月；对于劳动合同期限在1年以上3年以下的情况，试用期不得超过2个月；对于固定期限超过3年或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。对于已经履行违法约定的试用期的情况，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额应根据已经履行的超过法定试用期的期间来确定。
在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。以下是一些证明劳动关系的可能证据：
社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据。
工资条或工资卡的银行记录可以作为证明劳动关系的证据。
这些工作相关的卡片或记录可以证明劳动关系的存在。
通过提供房贷收入或缴税证明，可以证明与用人单位存在经济关系。
提供原始的考勤卡，并确保有公司的公章等可以增加证据的可信度。
提供工资支付证明或拖欠工资的书面证明可以证明劳动关系的存在。
提供代表公司签署的商业合同、文件、授权书或出差相关证据可以证明与用人单位存在劳动关系。
提供工作记录或出差相关证据可以作为证明劳动关系的证据。
劳动监察部门的投诉记录可以作为证明与用人单位存在劳动关系的证据。
在职的同事可以作为证人，提供证言证明劳动关系的存在。
录音可以作为证据，证明与用人单位存在劳动关系。
聘任合同的重要性及其风险。企业用工前必须签订劳动合同以避免支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同包括试用期、聘任期限、双方的权利和义务等内容。甲方需为乙方提供工作培训条件和保障，乙方则享受规定的权利、待遇和保障。
试用期超过法定规定的赔偿规定和相关法律条款。用人单位违反试用期约定的劳动者有权要求赔偿。试用期员工应享有基本工资、签订书面劳动合同、社会保险福利和年休假权利等基本待遇。
兼职未签劳动合同产生纠纷的赔偿方式和试用期相关规定。未签劳动合同超过一个月的，用人单位需支付双倍工资。试用期需签订劳动合同并参加社保，最长不超过六个月。口头约定试用期而未签劳动合同是违法的，试用期存在前提是双方已签订正式劳动合同。双方发生劳动争议时，
试用期工作三天未签合同的情况下，用人单位提出终止合同是否算作违约的问题。试用期员工不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同时无需支付补偿金。对于未签劳动合同的情况，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。同时，劳动合同有助于明确双方权利
