工作岗位是劳动者工作内容的重要体现形式，也是劳动合同中必备的条款之一。然而，在实践中，有些用人单位在劳动合同中约定：“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位，员工必须服从。”这一条款的法律效力引发了许多劳动争议。
长期以来，我国劳动力供过于求的状态导致劳动者一直处于弱势地位。尽管近年来有所改善，但长期形成的不良习惯使得劳动者的弱势地位尚未完全改变。在这种情况下，一些用人单位凭借其优势地位，为减轻自身负担，擅自调动劳动者的工作岗位，并以此为由减少薪水、不愿缴纳社会保险费，从而导致侵害劳动者利益的情况时有发生。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以直接调整劳动者的工作岗位，包括两种情形：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，用人单位可以另行安排工作；二是劳动者无法胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。此外，根据劳动合同法第35条的规定，变更劳动合同必须经过双方协商同意。
在一起案例中，该电子公司擅自变更石-亮的工作岗位，导致石-亮工资降低，最终被迫离职。然而，石-亮并没有过错，因此该电子公司以此为由不支付石-亮经济补偿金是不能成立的，乌市中院维持了原判。
劳动合同法还规定了劳动者享有特别解除权。劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同，但前提是出现了法定的事由，并且只有在用人单位存在过错行为的情况下，劳动者才可以行使特别解除权，并有权获得经济补偿。
工作岗位调整与劳动合同的相关问题。实践中，一些用人单位在劳动合同中擅自调整员工工作岗位，导致劳动者利益受损。根据劳动合同法规定，用人单位可直接调整工作岗位的情形有限，变更合同需双方协商同意。劳动者享有特别解除权，可在用人单位存在过错时解除劳动合同并获
劳务派遣是劳动合同用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地政府规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
但这并不意味着单位有任意决定权。仲裁庭审核法庭审理中，双方一直围绕单位调动岗位是否具有恶意而争辩。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日
