为了加强对珠海市外商独资企业（以下简称独资企业）中方干部的管理，保障独资企业和中方干部的合法权益，根据《广东省外商投资企业中方干部管理规定》及其他有关规定，结合珠海市的实际情况，特制定本暂行规定。
本暂行规定所称的中方干部，指的是被外商独资企业聘用的属国家干部（包括合同制干部）的中方人员。
本规定适用于珠海市的外商独资企业。
市人事局和香洲区、斗门县人事局按照各自的职责范围，负责本暂行规定的实施和监督检查，各级人才交流中心负责相关具体工作。
独资企业根据生产、经营的需要招聘在职干部时，应将用人计划报送当地人才交流中心。各级人才交流中心应根据独资企业的需求，积极推荐人选。独资企业在向人才交流中心呈报计划后，也可自行物色在职干部。
独资企业聘用中方干部一般应在市内招聘。若所需的专业技术或经营管理人员在市内无法满足需求，确需到市、县外招聘的，必须符合市政府有关调进条件，并经市、县人事局审核批准和办理相关手续。
独资企业聘用应届毕业研究生或大、中专毕业生时，应向当地人才交流中心申报，由当地人才交流中心与毕业生分配部门协调解决。
聘用到独资企业工作的中方干部，一律实行聘任合同制，并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：生产或工作任务、试用期限、合同期限、劳动报酬和保险、福利待遇、生产、工作条件和劳动保护、劳动纪律、奖惩、辞退和辞职、变更和解除合同条件、违反合同者应当承担的责任、双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满后，经双方同意，可以续订。续订合同仍须报当地人才交流中心鉴证。
在独资企业工作的中方干部，在合同终止或解除后，可由当地人才交流中心推荐到其他单位工作；对暂时找不到接收单位的，作待业人员处理，并按《国营企业职工待业保险暂行规定》领取待业救济金。有新单位接收的，按国家干部（合同制干部）介绍到新单位，属于合同期满或有正当理由解除合同的国家干部（合同制干部），待业在一年以内的，工龄连续计算；待业超过一年的，前后工龄合并计算。
独资企业对在完成任务、革新生产技术和完善经营管理中取得优异成绩的中方干部，应给予荣誉或物质奖励，并报当地人才交流中心备案，人才交流中心根据其实绩，可选派其参加市、省或国家的先进工作者、劳动模范的评选。
中外合资经营企业中方干部的管理办法，包括董事会及高级管理人员的任命、聘用合同制度、流动和争议解决以及合营企业中方高级管理人员的条件。旨在提高中方干部素质，保障企业的用人自主权，并依据相关法规制定管理办法。
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