英国破产法中的《管理令程序》是根据美国破产法第11章制定的一项新制度。根据英国破产法第8条第3款的规定，《管理令程序》允许那些陷入困境但有复苏希望的公司采取与清算不同的拯救程序。
德国破产法中的重整程序是参照美国破产法第11章而制定的，它在第6编中规定了具体的程序。根据德国破产法的规定，破产企业的重整需要经过制定重整方案、方案的接受与认可、方案的执行与监督等步骤来完成。根据德国破产法第218条的规定，重整方案应由债务人或债权人会议委托破产管理人提出，并提交给有管辖权的法院。当法院裁定债务人自行管理时，债权人会议应委托财产监督管理人或债务人提出重整方案。
根据《法国司法重整与清算法》第1编的规定，法国的司法重整制度分为两个阶段。第一个阶段是观察程序。一旦作出司法重整的判决，就会进入观察期，在此期间，司法管理人会起草资产经营状况报告，并提出关于企业继续生存或转让的建议。法庭在观察期届满时会确定重整方案或宣布进行司法清算。第二个阶段是重整方案的实施阶段，可以采取企业继续经营或转让的方式。如果选择企业继续经营，就需要对法人章程进行必要的修改，并对债务的延期清偿和债权减免进行适当安排。一般来说，重整方案由司法管理人负责提出和实施。
根据日本的倒产五法，企业重整分为两个并行的程序，即民事再生程序和会社更生程序，分别在《民事再生法》和《会社更生法》中进行规定。《民事再生法》自2000年4月开始实施。相较于会社更生程序，民事再生程序在处理上更加简便迅速，并且原则上由原经营者进行继续经营，不需要任命新的管理人或受托人，更加注重债务人的自主决定权。实际上，这是对美国破产法中的占有中的债务人制度的引入，更适合中小型企业的重建需求。然而，2000年7月崇光百货集团破产案之后，关于大企业是否能够申请该法的争议也随之产生。在日本《会社更生法》的修改中，重整中是否采纳美国破产法中的占有中的债务人制度仍然存在争议。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
中华人民共和国企业破产法的发展历程。旧法存在局限性和不足，经过修订形成了新法。新法旨在规范企业破产程序，保护债权人和债务人的合法权益，并引入重整制度，使破产法成为企业复兴的法律工具。旧有破产含义已随时代变迁，现代定义更强调无力清偿债务的状态而非法律后
有限责任公司破产程序及和解协议的详细流程。文章介绍了整顿申请的提出、和解协议草案的提出和讨论通过、整顿方案的制定、企业整顿情况的监督以及整顿结果的裁决等方面的内容。在人民法院主持下，债权人和债务人可以通过和解协议避免破产程序，如企业按协议执行，可恢复
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
