根据劳动法的规定，用人单位必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。用人单位应对劳动者进行劳动安全卫生教育，以预防劳动过程中的事故和减少职业危害。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。对于新建、改建、扩建工程，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应定期进行健康检查。
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，以确保劳动安全。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。对于危害生命安全和身体健康的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
国家建立了伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况进行统计、报告和处理。
劳动法对劳动安全的规定和保障措施旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，确保劳动过程中的安全和预防职业危害。用人单位应严格遵守相关规定，为劳动者提供安全的劳动环境和必要的防护措施。
劳动法对劳动安全的规定及保障措施，包括建立劳动安全卫生制度、符合国家标准的劳动安全卫生设施、提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品、专门培训和特种作业资格、遵守安全操作规程、劳动者的权利和义务以及伤亡事故和职业病统计报告和处理等方面。旨在保护劳动者
劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，或者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
工厂的工作服要劳动者自己购买是不合理的，特别是一些劳动保护的劳动防护用品，应该由用人单位提供，用人单位有保障劳动者安全的责任。第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、
第四条 提倡发展劳动安全卫生科学研究，推广先进技术，提高安全生产水平。企业负责人对本单位的劳动安全卫生工作负责。第六条 企业必须严格执行国家规定的劳动安全卫生标准和技术规范，建立健全劳动安全卫生操作规程，配有工作机构或者管理人员负责管理劳动安全卫生工
