公司对离职员工暂缓发放工资是不合理的行为，但只要工资没有被拖欠，这并不构成违法行为。然而，公司应当在一定时间内发放工资，如果时间过长，员工可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。扣工资的行为是违法的。
用人单位在劳动合同中约定劳动者需要支付一个月工资作为赔偿金，实质上属于违约金条款。根据法律规定，劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下才需要承担违约金。除此之外，不得约定劳动者承担违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者无因解除劳动合同的情况，但并未规定劳动者未履行提前通知义务的情况下，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非在本法第二十二条和第二十三条规定的情形下，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
根据《劳动合同法》第七十七条规定，如果劳动者的合法权益受到侵害，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
