公司对离职员工暂缓发放工资是不合理的行为，但只要工资没有被拖欠，这并不构成违法行为。然而，公司应当在一定时间内发放工资，如果时间过长，员工可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。扣工资的行为是违法的。
用人单位在劳动合同中约定劳动者需要支付一个月工资作为赔偿金，实质上属于违约金条款。根据法律规定，劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下才需要承担违约金。除此之外，不得约定劳动者承担违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者无因解除劳动合同的情况，但并未规定劳动者未履行提前通知义务的情况下，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非在本法第二十二条和第二十三条规定的情形下，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
根据《劳动合同法》第七十七条规定，如果劳动者的合法权益受到侵害，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
