公司对离职员工暂缓发放工资是不合理的行为，但只要工资没有被拖欠，这并不构成违法行为。然而，公司应当在一定时间内发放工资，如果时间过长，员工可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。扣工资的行为是违法的。
用人单位在劳动合同中约定劳动者需要支付一个月工资作为赔偿金，实质上属于违约金条款。根据法律规定，劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定的情况下才需要承担违约金。除此之外，不得约定劳动者承担违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。该条款明确规定了劳动者无因解除劳动合同的情况，但并未规定劳动者未履行提前通知义务的情况下，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。
根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非在本法第二十二条和第二十三条规定的情形下，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
根据《劳动合同法》第七十七条规定，如果劳动者的合法权益受到侵害，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
