试用期内的员工辞职应当书面提交辞职报告书给用人单位，并办理《离职报告表》手续。用人单位需书面通知企业人才市场，并进行工资结算。如果员工未经批准擅自离职，则视为自动放弃工资。
正式员工辞职应当书面提交辞职报告书给用人单位的人事部进行审核批准。用人单位需书面通知企业人才市场，并办理《离职报告表》手续。如果员工未经批准擅自离职，则视为自动放弃工资。此外，用人单位也不会办理相关人事和社保关系的转移手续。
在试用期内辞职，公司原则上不能扣除员工工资，除非员工在职期间给公司造成了财产损失。通常情况下，试用期辞职应提前三天告知公司的人事部门，并在离职当天结清工资。工资会在公司常规发薪日发放。
如果员工在实习期内申请辞职，合法的理由非常重要。只要辞职理由合法，任何用人单位都不能拒绝辞职申请。如果没有合法的理由，不仅无法辞职，单位还可能追究责任，要求员工支付违约金并不予办理离职手续，对员工今后的就业会造成麻烦。
辞职通知应当确保送达，可以通过单位签收或挂号信送达的方式，以确保在劳动争议发生时留有证据。辞职通知只需简短几句话即可，但必须确保合法理由的存在。
建议参照劳动合同法第三十八条和劳动合同法实施条例第十八条的规定提出辞职理由，这样既合法合规，无需提前30天通知单位，也无需单位批准即可离职。通常情况下，单位在这些问题上容易犯错。
因此，辞职通知可以如下写：本人某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。由于用人单位违反了劳动合同法的相关规定，比如不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，根据劳动合同法的规定，本人现提出辞职，并请用人单位按照劳动合同法第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金，以及按时办理离职手续。
员工辞职所需提交的材料及注意事项。试用期内员工和正式员工辞职都需要提交书面辞职报告书并办理离职手续。试用期辞职工资原则上不能扣除，实习期辞职需合法理由。辞职通知应确保送达，建议参照劳动合同法规定提出辞职理由，合法合规地离职。
公司未缴纳养老保险的处理方法，包括要求公司办理并补缴保险费、向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，文章还介绍了投资有限公司的盈利模式和试用期辞职是否需要向公司赔偿的问题。在投资有限公司方面，通过项目投资、风险投资、项目融资等模式盈利；试用期员工离职一
劳动者在试用期内或正式员工都有权利辞职，不受他人干涉。在试用期内，劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可解除劳动合同；而正式员工则需提前一个月通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的法律依据。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，工厂员工在试用期内可以提前三天通知用人单位辞职。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。劳动
