劳动关系确认对农民工工伤待遇索赔程序的复杂性产生了负面影响，其中困难和耗时是主要原因。为了解决这一问题，本报告提出了加强劳动保障行政部门职权的建议，以简化工伤认定程序，为农民工工伤维权提供便利。
由于劳动者与用人单位之间的不平等地位，劳动者很难从用人单位获得证据。在这种情况下，劳动保障部门运用其执法权进行调查就显得尤为必要，因为这可以极大地方便农民工认定工伤。
为了简化农民工申请工伤认定的过程，本报告建议将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序。经过听证后，所做出的认定工伤决定书应立即生效，从而使农民工能够申请劳动能力鉴定并要求工伤保险待遇。如果用人单位对该认定不服并提起行政复议或行政诉讼，这不会影响该决定的效力。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
雇佣关系与劳动关系的区别。劳动关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，劳动者在劳动活动中受伤可获得工伤赔偿；雇佣关系是雇主与雇员之间的合同关系，雇员受伤雇主需承担责任。此外，文章还介绍了劳动合同的订立和赔偿待遇。
