劳动关系确认对农民工工伤待遇索赔程序的复杂性产生了负面影响，其中困难和耗时是主要原因。为了解决这一问题，本报告提出了加强劳动保障行政部门职权的建议，以简化工伤认定程序，为农民工工伤维权提供便利。
由于劳动者与用人单位之间的不平等地位，劳动者很难从用人单位获得证据。在这种情况下，劳动保障部门运用其执法权进行调查就显得尤为必要，因为这可以极大地方便农民工认定工伤。
为了简化农民工申请工伤认定的过程，本报告建议将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序。经过听证后，所做出的认定工伤决定书应立即生效，从而使农民工能够申请劳动能力鉴定并要求工伤保险待遇。如果用人单位对该认定不服并提起行政复议或行政诉讼，这不会影响该决定的效力。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
工伤与公伤在多个方面的不同。首先，两者主体不同，工伤发生在劳动关系中，而公伤发生在国家机关等与其工作人员之间，具有行政属性。其次，两者待遇依据不同，工伤由工伤保险条例确定，公伤由人事、劳动和社会保障部门制定。另外，工伤可参加保险享受待遇，而公伤则不能
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念，非全日制职工可以随时终止用工关系，但必须与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益，包括同工同酬、带薪年假和病假等福利，以及工伤待遇。未依法签订劳动合
