当农民工的工资被拖欠时间较长时，劳动者应尽快收集相关证据，并选择合适的维权方式。可以向当地劳动监察部门或住建部门举报农民工工资问题，但需要注意这些部门对工资拖欠问题有时效要求，只能受理两年内的案件。
除非拖欠工资的人或单位提供了欠条，且欠条的时间在两年内。因此，劳动者应定期要求拖欠工资的人或单位提供欠条，确保时间不超期。一旦有欠条存在，劳动者可以直接向法院申请工资支付令或提起诉讼。
如果用人单位因不可抗力事件如自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在经本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据地方情况确定延期时间的最长限制。
除了上述特殊情况，其他情况下的工资拖欠均属于无故拖欠。
面对农民工工资拖欠问题，应保持冷静的心态，理智处理。这个问题已经引起了社会的广泛关注，并受到中央政府的高度重视，相关部门正在采取措施解决。因此，农民工应保持冷静，理智处理问题。
如果工资被拖欠，可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会协助协调解决问题。也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼并申请强制执行。如果无法承担诉讼费用，还可以申请减免。
总之，农民工应借助政府和法律的力量，获得应得的报酬。
劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工的合法权益，将恶意拖欠工资和克扣农民工工钱作为劳动保障监察执法的重点。依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工的合法权益。
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
农民工工资拖欠问题的法律处理方法。当农民工工资被拖欠时，劳动者应收集证据并选择适当的维权方式，如向劳动监察部门或住建部门举报。对于特殊情况下的工资拖欠，需经工会同意后延期支付，且各省市有相应的时间限制。劳动者可运用法律手段维权，包括举报、仲裁、诉讼等
农民工工资被拖欠的法律解决途径。劳动者可以通过投诉到劳动执法监察大队、申请支付令、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式来维权。同时，劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。相关法律规定适用于中国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的
